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劳动法关于试用期解聘
劳动法对试用期辞退
有哪些规定
答:
1、
劳动
者
试用期
被
辞退
分以下四种情形:一、不符合录用条件试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合露头角的情形,试用期内,有人
对
我有证据证明劳动者不符合录用条件,可以随时解除合同,结清工资即可,无需支付经济补偿金。2、二、劳动者有法定过错劳动者有法定过错,用人单位...
劳动法试用期
被
辞退规定
答:
一、
劳动法试用期辞退
员工的
规定
《
劳动合同法
》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以...
试用期
内,用人单位可以无条件
辞退
吗
答:
是可以的。
试用期
本就是一个双向选择的过程。用人单位违反
劳动法
相关
规定
解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析但如果转正后用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同...
试用期辞退
员工需要补偿吗
答:
也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司
辞退
你,都应当赔偿你半个月的工资。
试用期
员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的,没有补偿。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
劳动法
2023年新
规定试用期辞退
补偿标准
答:
劳动法
2023年新
规定试用期辞退
补偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除...
劳动法关于试用期辞退
的规定
答:
一、
劳动法对辞退试用期
员工
规定
是什么?用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。《劳动合同法》第87条规定,用人...
试用期辞退
需要提前几天
答:
公司
辞退试用期
内员工需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。而根据相关的
规定劳动
者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。《
劳动合同法
》第21条规定:“在试用期中,除...
劳动法关于试用期辞退
员工的规定
答:
一、
劳动法试用期辞退
员工的
规定
《
劳动合同法
》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以...
上海
劳动法试用期辞退
赔偿
答:
1、属于违法
辞退
的话,公司赔一个月工资 2、合法辞退补偿半个月 此外,
试用期
内只能依据
劳动合同法
第三十九条和第四十一条第一、二项解除。
试用期
可以无理由开除员工吗?
答:
也就是除了上述几种情形,
试用期
期间单位也是不能随便开除员工并于员工解除劳动合同的。如果用人单位涉嫌试用期无理由
辞退
员工,是属于违法行为。个人可以去劳动局进行举报和投诉,并要求公司补偿经济损失。那么很多单位利用一些员工或者个人对
劳动法
不是那么熟悉和了解,滥用权力来解除劳动者都是违法的。比如...
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