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劳动法关于试用期解聘
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劳动法试用期规定
是什么
答:
1、劳动法关于是否要有试用期的规定: 首先《劳动法》中并没有强制要求,用人单位必须要与新入职的劳动者之间有一个试用期,换言之,试用期的的存在其实都是当事人之间充分协商一致之后确定的,不能出现一方强迫一方的情况。所以试用期也是可有可无,而不是必须要有的。 2、
劳动法关于试用期
期限的规...
劳动法关于试用期
的规定有哪些
答:
2、
试用期
最长不得超过6个月。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。按照《
劳动合同法
》的
规定
,如果企业与员工签订了几个月的试用期合同,那这份试用...
试用期
公司不给交社保可以取消
劳动
合同吗
答:
劳部发[1996]354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条之规定,
试用期
包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。 二、A小姐要求单位补交社保费是否超过时效?
劳动法规定
,当事人应当自 劳动争议 发生之日起...
《
劳动合同法
》
规定
裁员时应优先留用哪些人
答:
回答:在不少劳动者的求职经历中,有两个“心中的痛”:一是
试用期
漫长,而且动不动就以“试用期不合格”为由将你推出门外;二是进单位后,怕被老板挑刺找茬,莫名其妙被开除……但随着《
劳动合同法
》的颁布施行,这一切都将从此改变。 在昨天召开的全省贯彻实施《劳动合同法》工作会 议上,参与该法...
辞退
员工补偿款所得税前允许扣除?
答:
个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。涉及实际操作问题以主管税务机关的判定为准。二、
试用期辞退
能否得到经济补偿金?《
劳动合同法
》的相关
规定
,试用期内用人单位解除劳动合同的,应该承担其解除劳动合同合法的举证责任,如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同,将承担不...
劳动法
中
关于试用期
的规定
答:
法律分析:
劳动法关于试用期
的规定是:试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 ...
国家
劳动法规定
员工必须有
试用期
吗?试用期工资由企业自身随便定吗?_百 ...
视频时间 00:26
劳动法对试用期
期限的规定
视频时间 02:07
劳动法
中,
试用期
有哪些
规定
?
答:
在现实生活中,在劳动者进入一个单位之后,由于用人单位需要考察劳动者是否适合这个工作,往往都会设定试用期。只有在试用期中考察合格的人,才可以成为正式的职工,在这个单位长期地工作下去。那么,在
劳动法
之中,
关于试用期
的规定是怎样的?下面,我就给大家简单地介绍一下相关的规定。第一个规定,劳动...
劳动合同法试用期
限和劳动报酬的
规定
是什么
答:
劳动合同法
当中
关于试用期
的规定是试用期从三个月到6个月不等,但试用期的时间跟劳动合同年限是有关系的,例如年限在一年到三年之间的试用期最长不能超过两个月,劳动报酬的规定是,试用期阶段的工资,不能低于劳动合同当中约定的工资的80%。 一、劳动合同法试用期限和劳动报酬的规定是什么?1、劳动...
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