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劳动法关于工资调整的规定
劳动法
当中
有关工资的规定
答:
法律分析:
1、最低工资上调的规定如下:月最低工资标准:从1820元调整为2020元;小时最低工资标准:从17元调整为18元
;月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。2、根据《劳动法》第48条的规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
关于
降薪的法律
规定
答:
根据相关法律的规定,
劳动报酬是劳动合同应当具备的条款,因此,降薪首先要对原来签定的劳动合同中的劳动报酬进行变更
。这就需要用人单位与劳动者协商一致,采用书面形式来变更劳动合同。同时用人单位应该注意,即使降薪,也不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资。如果企业在履行了法定程序之后,仍无法与员工...
劳动法关于
涨
工资的规定
答:
法律分析:劳动法并没有规定加工资的事宜
,用人单位是否给劳动者加工资取决于用人单位的加薪的制度及用人单位的效益等,只要用人单位向劳动者支付的工资不低于当地最低工资就是合法的。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...
我国
劳动法
第49条
规定中
确定和
调整
最低
工资
答:
在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,
不得低于当地最低工资标准: (1)延长工作时间工资
; (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合...
劳动法中关于
每年
工资
增长
的规定
答:
直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
劳动法关于工资
变更
答:
一、劳动合同
中的工资
可以变更吗 1、劳动合同一旦签订不允许随意更改,而工资属于劳动合同的必备条款,自然不能随意更改。随意更改属于违法
劳动法的
行为。但是当劳动合同出现履行障碍时,法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内,对原劳动合同的相关内容进行
调整
和变更。 2、法律依据: 根据《中华...
公司未经员工同意,更改
薪资
结构,违反
劳动法
吗?
答:
公司随意
调整工资
结构一定不合法。工资结构属于
劳动
合同的重要组成部分。用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采取书面形式。劳动者能不能先默认公司的违法
变动
,等离职时候提出公司变更劳动合同违法,要求经济补偿金。需要提醒劳动者注意,劳动合同内容的变更虽然未采用书面...
我国《
劳动法
》
规定
,确定和
调整
最低
工资
标准时,应综合参考哪些因素...
答:
根据《
劳动法
》第49条
的规定
:确定和
调整
最低
工资
标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
关于
第(一)项中\"最低生活费用\"的确认,根据《劳动法条文说明》第42条的...
深圳
劳动法工资
标准2023年
答:
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。确定和调整最低工资标准综合参考下列因素,就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;地区之间经济发展水平的差异;社会平均工资水平;劳动生产率。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度
。最...
劳动法对
确定和
调整
最低
工资
标准应考虑的因素作了哪些原则性
的规定
?
答:
(1)最低
工资
是国家以一定的立法程序
规定
的,劳动者在法定时间内提供了正常
劳动的
前提下,其所在单位应支付的最低劳动报酬。(2)所谓的正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。(3)劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产...
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