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劳动法关于工资调整的规定
劳动法工资
发放
规定
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低
工资的
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人
对
法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍...
劳动法工资
发放
规定
答:
经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠
劳动
者
工资的
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本
法规定
给予劳动者经济补偿的。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动法关于
三倍
工资的规定
答:
法律客观:《
劳动合同法
》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。 用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《
劳动法
》
对工资
核算是怎么
规定
的?
视频时间 00:46
劳动法关于劳动工资的规定
答:
其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。三、
劳动法关于工资
发放时间
的规定
劳动...
2023
劳动法工资
计算方法
答:
劳动法对工资的规定
在劳动法中是重要的一部分。那么劳动法工资计算方法是什么?下面就让我为大家讲解。基本工资计算方法 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别
调整
如下:一、制度工作...
劳动法规定
。确定和
调整
最低
工资
标准应考虑的因素有( )。
答:
【答案】:A,B,C,D,E
劳动法对
确定和
调整
最低
工资
标准应考虑的因素作了原则性
的规定
,主要有:①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;②社会平均工资水平;③劳动生产率;④就业状况;⑤地区之间经济发展水平的差异。
工伤后
劳动法调
岗
规定
能不能降低
工资
答:
可以,但是需要有正当理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以
调整
其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方
对劳动
者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事...
现在
劳动法规定
的最低
工资
是多少一月
答:
2、如《陕西省人力资源和社会保障厅
关于调整
陕西省最低工资标准的通知》陕人社发〔2015〕17号 各市人力资源社会保障局、杨凌示范区人事
劳动
局,西咸新区管委会办公室,韩城市人力资源社会保障局,省级各部门,各企业集团,中央驻陕
有关
单位:为提高我省企业低收入职工的工资水平,根据《陕西省最低
工资规定
》...
劳动法
劳动报酬
规定
答:
五、加班
工资
指延长正常工作时间所支付的工资。具体指:1、超过
劳动法规定
的工作时间支付的工资;2、休息日工作支付的工资;3、法定节假日工作支付的工资;4、其他。六、特殊情况下支付的工资 指按国家法律、法规和政策规定,支付的不再岗工作的工资。具体指:1、因病、工伤在医疗期内支付的工资;2、...
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