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劳动法关于临时工的规定
劳动法临时工的规定
答:
1. 劳动法允许临时工与雇主签订口头协议,但不得约定试用期
。2.
临时工作以小时计酬
,劳动报酬的结算支付周期不得超过十五日。3. 临时工的每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时。4.
用人单位和临时工均可随时通知对方终止用工
,无需提供补助。5. 临时工同样受劳动法保护,...
劳动法临时工的规定
答:
对临时工的规定,劳动法规定是:
临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。“临时工”适用劳动...
劳动法
对
临时工的规定
答:
法律主观:劳动法对临时工的规定:
临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。法律客观:《劳动...
劳动法规定临时工
有工资吗
答:
1. 临时工在法律上适用劳动法。只要形成劳动关系或用工关系,都应签订劳动合同
,这是新实施的《劳动合同法》中的明确规定。2. 根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时签订书面合同,应在用工之日起一个月内订立。如果用人单位在用工前与劳动者...
劳动法
对
临时工的规定
答:
3. 临时工在工作满一年但未满一年的情况下,若未签订劳动合同,雇主应支付年度经济补偿,但数额少于一年
。4. 临时工可以通过向所在地劳动保障监察部门投诉,请求介入调查,或直接申请劳动仲裁,要求雇主支付未支付的经济补偿金。5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果雇主在解除劳动合同后未按照...
劳动法临时工的规定
答:
法律分析:
劳动法
对
临时工的规定
:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》...
工厂长期招聘
临时工
是否符合
劳动法
答:
工厂长期招聘临时工在符合
劳动法
的前提下是允许的。然而,
临时工的
薪酬应等同于相应正式工的工资水平,并且必须依法签订劳动合同。若工厂未经合法程序解除或终止劳动合同,将需根据法律
规定
对员工进行补偿,否则将构成违法行为。依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十条规定,试用期内员工的工资不得低于同...
临时工
受
劳动法
保护吗
答:
用人单位临时性用工,也应与劳动者签订劳动合同,依据《
劳动法
》、《
劳动合同法
》的相关
规定
,
临时工
即非全日制用工是企业用
工的
一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律规定,为劳动者提供...
临时工
可以随时辞退吗
答:
【法律分析】根据具体情况而定。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
我国法律上是没有临时工的
,如果临时工是指非全日制用工的,双方可以随时解除用工关系,如果是非全日制用工以外的用工方式,不得随便解除劳动关系。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,...
劳动法
对临聘人员是怎样
规定
的
答:
5.
临时工
通常是在用工单位暂时工作,其使用期限不超过一年,可能是临时性或季节性用工,但也存在续约的可能,需双方达成共识。6. 根据《
劳动合同法
》第六十六条,劳动合同是企业基本用工形式,而劳务派遣是补充形式,仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位。7. 临时性岗位指的是存续时间不超过六个月的...
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