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劳动合同约定违约金
劳动合同
有
违约金
合法吗
答:
劳动合同
中
约定
的
违约金
是否合法,需要根据具体情况和法律规定进行判断。一般来说,如果违约金的约定符合法律法规的规定,且双方在签订劳动合同时自愿、平等、公平地协商确定,那么该违约金条款是合法的。一、违约金的性质与约定条件 违约金是劳动合同中约定的一种经济责任形式,其目的在于保障合同的履行和维...
劳动合同
有
违约金
合法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
劳动合同
中的
违约金
条款是合法的。但是,违约金的数额应当合理,不得过高或者过低,且应当与违约行为所造成的损失相当。一、违约金的合法性 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,它表示劳动者与用人...
什么情形下用人单位可以
约定
由
劳动
者承担的
违约金
?
答:
用人单位可以约定由
劳动
者承担的违约金的情形如下:1、在培训服务期约定中
约定违约金
。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求...
用人单位与
劳动
者约定服务期的可以
约定违约金
责任吗
答:
用人单位与劳动者约定服务期的可以
约定违约金
责任。
劳动合同
服务期约定违约金是可以的,但是需要经过劳动者和用人单位之间协商一致。如果劳动合同的双方想要在劳动合同中约定服务期的,需要先由双方当事人之间协商一致,之后再在劳动合同中写明服务期违约金的条款。违约金可用的一般原则规定:1、合同书对违约...
用人单位是否与
劳动
者
约定违约金
答:
劳动者违反竞业限制
约定
的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同违约金
和补偿金争议的仲裁流程如下:1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本;2、仲裁受理:仲裁部门应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁部门会决定受理的,应当...
劳动
的
违约金
怎么算
答:
劳动的
违约金
计算如下:根据相关法律规定,可以得知
劳动合同
的违约金有以下计算情形:1、劳动者违反服务期
约定
的,应当按照约定,向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行部分,所应分摊的培训费用;2、对负有保密义务的...
劳动
者支付
违约金
的两种情形
答:
劳动者承担
违约金
的两种情况:违反服务期
约定
;违法竞业限制约定。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制违约金由用人单位和劳动者协商确定。 劳动者支付违约金的两种情形根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,以下两种情形...
劳动合同约定违约金
合法吗
答:
法律分析:
劳动合同约定违约金
合法。在劳动合同中,允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,但除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者...
用人单位可以与
劳动
者
约定
由劳动者承担
违约金
吗?
答:
【答案】: 《
劳动合同
法》第二十二条、第二十三条规定,劳动者违反服务期
约定
或竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
,除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动合同
期内辞职有
违约金
吗
答:
职工在合同期限内辞职不一定需要支付
违约金
,如果辞职职员满足违反的是以下条款的规定,那么就有需要支付违约金的可能。相关法律规定:《
劳动合同
法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,
约定
服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
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