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劳动合同的法律规定有哪些
劳务
合同的法律规定
是什么
答:
法律分析:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
劳动合同
内容
规定有什么
?
答:
《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:1、劳动合同期限
。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定...
法律规定哪些劳动合同
是无效的
答:
1、违反法律、行政法规的劳动合同;2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
。无效的劳动合同,从订立的时候开始,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力、其余部分仍然有效。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫...
关于
劳动合同法的规定有什么
?
答:
《劳动合同法》中有总则,劳动合同的订立,劳动合同的履行和变更,劳动合同的解除和终止
,特别规定,集体合同,劳务派遣,非全日制用工,监督检查,法律责任以及附则这八个部分的规定。 《劳动合同法》的具体规定如下:第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权...
劳动合同
无效
法律规定有哪些
?
答:
法律规定劳动合同无效制度
,主要是为了切实维护劳动者的合法权益,防止用人单位在订立劳动合同时利用劳动者求职时的弱势地位进行欺诈或作出显失公平的约定。二、劳动合同无效的认定有哪些?对劳动合同的无效或部分无效有争议的,必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定,其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解...
合同
需要
哪些法律法规
答:
法律主观:关于
劳动合同的法律法规
相关内容,主要有:1、用工单位自用工之日起即与劳动者 建立劳动关系 。自用工之日起一个月内用人单位与劳动者签订 书面劳动合同 ;2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与...
根据
劳动合同法的有
关
规定劳动合同
应当具备
哪些
条款
答:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码(三)
劳动合同期限
(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假(六)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
书面
劳动合同的
订立有何
法律规定
?
答:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)
劳动合同
约定的其他赔偿费用。《
劳动法
》第一百零二条规定:“劳动者违反本
法规定
的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济...
劳动法
强制性
规定有哪些
视频时间 02:27
用人单位不与员工签定
劳动合同
违反
劳动法
了吗?
视频时间 01:32
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