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劳动合同法订立劳动合同
依据《
劳动合同法
》规定,
订立劳动合同
应当遵循( )原则。
答:
【答案】:A、合法原则:
订立劳动合同
的过程必须符合国家法律法规的规定。B、平等自愿原则:劳动合同的双方应在平等的地位上,自愿达成协议。C、协商一致原则:劳动合同的内容应通过双方充分协商,达成一致。D、诚实信用原则:劳动合同的订立应建立在双方诚实、守信的基础上。
劳动合同法
规定建立劳动关系什么
订立
书面劳动合同
答:
1.
劳动合同法
规定,建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。2. 根据《劳动合同法》第十条,劳动关系确立后,应在一个月内订立书面合同。3. 若用人单位与劳动者在用工前已
签订劳动合同
,劳动关系自用工之日起建立。4. 《劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工可以签订口头协议。5. 劳动合同的订立...
劳动合同法
规定建立劳动关系什么
订立
书面劳动合同
答:
法律分析:
劳动合同法
规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第六十九条规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
劳动合同订立
的方式有哪几种
答:
采用书面形式
订立劳动合同
,严肃、慎重、明确,便于履行和监督、检查,一旦发生劳动争议,便于当事人举证,也便于有关部门处理。 我国《劳动法》第16条和第19条明确规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”,“劳动合同应当以书面形式订立”。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的...
劳动法
第几条规定必须
签订劳动合同
答:
未
签订
的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。建立劳动关系,应当
订立
书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
用人单位和劳动者
签订
的
劳动合同
答:
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当
订立劳动合同
。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民...
劳动合同
的法律依据
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动...
什么是劳动合同?为什么要
签订劳动合同
答:
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系要
签订劳动合同
不仅是《
劳动合同法
》所规定的,也是劳动关系稳定存续、用人...
劳动合同法
笫四十条
答:
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,...
订立劳动合同
应当遵循什么原则
答:
一、
订立劳动合同
应当遵循什么原则1、订立劳动合同应当遵循以下原则:(1)合法原则;(2)公平原则;(3)平等自愿原则;(4)协商一致原则;(5)诚实信用原则;(6)其他原则。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
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