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劳动合同法没有劳动合同
没有
劳务
合同
受
劳动法
保护吗
答:
一、没有劳务合同受
劳动法
保护吗1、没有劳务合同受劳动法保护。只要劳动者与用人单位存在事实的劳动关系的就是受到法律保护。但是劳动者如果
没有劳动合同
的话就需要自行承担举证责任,证明自己和单位存在劳动关系,否则仲裁部门是不予受理案件的。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条【非全...
未签订
劳动合同
答:
综上所述,实践中出现很多用人单位与劳动者
没有
签订劳动合同的现象,这种行为是违反《
劳动合同法
》的,劳动合同法未签订劳动合同的法律后果有很多,用人单位不签劳动合同的,需赔双倍工资。因此,用人单位与劳动者应当签订劳动合同,有利于企业规避法律风险,也有利于保障职工的权益。法律依据:《劳动合同法...
劳动法
2022年新规定没签
劳动合同
答:
规定如下:1、双倍工资的惩罚,即如果用人单位超过1个月不与劳动者签订
劳动合同
,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资; 2、认定无固定期限合同关系成立,即如果用人单位自用工之日超过一年
没有
与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同有...
劳动法法
第几条规定
没有
签
劳动合同
可以随时离职。
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条规定
没有
签劳动合同可以随时离职。一般没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。可以要求2倍工资,劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...
没有合同
的劳务关系有没有法律保障
答:
法律分析: 员工有事实劳动关系,
没有
签订书面劳动合同,劳动关系受法律保护。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
劳动法没有
签订
劳动合同
答:
没有
签订
劳动合同法
关于辞职的规定是:1、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,...
工作
没有
签
劳动合同
如何赔偿
答:
工作
没有
签
劳动合同
的赔偿标准如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
没有劳动合同劳动
仲裁需要提供哪些资料
答:
没有劳动合同
进行劳动仲裁时,劳动者需要提供其他相关证据来证明双方之间存在实际的劳动关系。用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同,遵守相关法律规定,防范因违法行为带来的法律风险。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十八条 用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的,试用期...
劳动合同法
2022年新规定
没有
签劳动合同
答:
一、新劳动法未签劳动合同如何赔偿? 1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《
劳动合同法
》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内,如果由...
2020年颁布的民法典中为什么
没有劳动合同
?
答:
2020年颁布的民法典中是
没有劳动合同
的,因为劳动合同的相关规定是由《中华人民共和国
劳动合同法
》来规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作...
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