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劳动合同法签订合同年限
劳动合同签订年限
规定有哪些
答:
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的期限分为3种:
固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限
。1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体...
劳动合同签订年限
怎么规定的
答:
1. 劳动合同的签订年限有多种规定,
包括2年、5年和10年等期限
。2. 根据法律规定,用人单位与劳动者可以协商确定劳动合同的期限,可以是半年、2年、5年或10年等,具体由双方共同决定。3. 《劳动合同法》第12条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同
和以完成一定工作任务为期限的劳动...
劳动合同法年限
的规定是什么?
答:
《劳动合同法》年限的规定是:可以由签订劳动合同的双方进行协商决定,对于签署年限没有明确的规定
。双方可以签订固定期限的劳动合同,到期后进行续签,也可以签订无固定期限的劳动合同。 一、《劳动合同法》年限的规定是什么?《劳动合同法》年限的规定是:一般签几年,没有具体的规定,依据具体情况签订合...
劳动合同法
规定劳动
合同期限
是多久?
答:
劳动合同签订几年都是可以的,法律没有限制性规定
。理论上,签订1天的劳动合同,也是有效的。所以,劳动合同的期限,双方协商即可。用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后,劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条的规定:无固定期限劳动合同,是用人单位与劳动者约定无...
劳动合同签订年限
怎么规定的
答:
劳动合同签订的年限规定:有2年、5年、10年的期限
。法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,或是较长的5年、10年,具体期限可由用人单位与劳动者自行约定。《劳动合同法》第十二条 劳动合正尘同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动...
劳动合同签订
最长
年限
是多久?
答:
根据《
劳动合同法
》的规定,劳动合同的
期限
分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以
订立
固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体...
劳动合同
的
签订年限
有限制吗
答:
一般来说,合同未到期,单位提前解除合同是需要支付经济补偿金的,无固定期限合同永远不会到期,因此很多用人单位为规避经济补偿金,一般都不愿签无固定期的,宁愿一年一年的续签。这种做法极不利于维护劳动者的就业稳定性。《
劳动合同法
》在加强保护劳动者的就业稳定性方面,对无固定
期限合同签订
作出放宽调整...
劳动合同签订年限
怎么规定的
答:
固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,或是较长的5年、10年
,具体期限可由用人单位与劳动者自行约定。二、劳动合同最低签多久期限根据《劳动合同法》第十二条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以自行协商采用哪种期限...
劳动合同签订年限
怎么规定的
答:
一、根据《中华人民共和国
劳动合同法
》的相关规定,劳动合同的
签订年限
并没有固定要求。劳动者与用人单位可以根据双方的需求和意愿进行协商确定。通常情况下,双方可以根据工作岗位、工作内容、工作任务等因素来确定合同的期限。
合同期限
可以是几个月、几年或者无固定期限。这样的规定增加了双方选择的灵活性,...
劳动法合同签订
规定
签订年限
答:
订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立
无固定期限劳动合同
:(一)
劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,...
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