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劳动合同法年终奖规定
关于
年终奖
的法律
规定
是什么
答:
【法律分析】法律对年终奖没有具体规定,只规定年终奖属于工资总额的范围,发放方式一般由企业自行确定
。年终奖属于劳动法规定的工资总额的构成。根据法律规定,工资总额是指用人单位直接支付给职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、津贴补贴、加班工资等组成。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支...
劳动合同法年终奖
答:
还有的用人单位与劳动者约定根据劳动者的业绩支付年终奖,即年终奖严格按照绩效考核成绩发放
,当然有的公司发放年终奖还将综合考量公司的整体经营业绩和员工所在的岗位级别,但是员工个人的绩效考核结果在发放评估中至关重要,如某某级别的员工按照当年的任务指标完成情况,再结合当年经营单位盈利状况,按规定的...
年终奖
发放的条件是什么
答:
如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行
;如无约定,单位规章制度中有奖金发放规定的,则据奖金发放制度执行。目前主要有三种的年终奖发放形式,不同方式年终奖计算方法也不一样。(一)绩效考核根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前,大部分公司的绩效考核规则都是公开的,...
什么情况单位会扣
年终奖
答:
【法律依据】:《劳动法》第五十条:明确规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者...
国家
规定年终奖
最迟发放时间
答:
【法律分析】
年终奖
多在每年十二月底至一月初之间发放。1、关于奖金的发放,法律并没有强制性要求用人单位发放,如果用人单位与劳动者签订的
劳动合同
,明确约定额奖金和年终奖等福利外,那用人单位必须足额发放;2、奖金的发放如何,是由用人单位自主决定的,也是用人单位根据公司的发展水平以及公司的效益等...
年终奖
发放时间
规定
?
答:
实行月工资制的,企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度
规定
或者
劳动合同
约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日,应当提前支付。 实行年薪制的,应当按照规定或者约定比例定期支付工资。 实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。企业
年终奖
发放标准劳动
法劳动
法关于年终奖...
关于
年终奖
你了解多少?
答:
【法律法规】《
劳动合同法
》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付加班费。【案例】薪资构成包含
年终奖
,离职也得给 小林是某网络公司技术人员,双方签订有两年期劳动合同。依据入职OFFER、劳动合同、薪资确认单...
年终奖
不满一年可以拿吗
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第十七条
规定
:劳动合同应当具备以下条款:……(六)劳动报酬;……劳动合同是确定员工和公司之间权利义务关系的重要依据。在签订劳动合同时,双方应就劳动报酬(包括
年终奖
)进行明确约定。如果劳动合同中未约定或约定不明确,双方可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关...
国家
年终奖规定
答:
根据国家统计局《< 关于工资总额组成的
规定
>若干具体范围的解释》,主要包括超产奖、质量奖、
年终奖
(劳动分红)等。根据劳动法第五十条的规定,用人单位无权克扣或无故拖欠劳动者的工资。可见年终奖也是工资的一部分,如果
劳动合同
里面有确定的年终奖数额,单位就应按时足额发放。
年终奖
有没有法律
规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的...
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