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劳动合同可以只签几个月吗
劳动合同可以签几个月吗
答:
劳动者可以签订3个月以上不等期限的劳动合同
。劳动者可以签订3个月以上不等期限的劳动合同。劳动合同的期限,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限是一年。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订...
劳动合同
最少
可以签几个月
答:
法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间,想签订多久期限的劳动合同都是可以的
,但是需要注意相应的试用期时间,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。最短...
劳动合同
最短
签几个月
答:
法律分析:劳动合同没有最低期限的限制,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合...
劳动合同可以签几个月吗
答:
最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
劳动合同可以签几个月吗
答:
用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以只签几个月
。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动...
劳动合同可以签几个月吗
答:
法律分析:法律并未对劳动合同期限作出限制性规定,
劳动合同签订
多次时间,由用人单位和劳动者协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同...
劳动合同可以签几个月吗
答:
劳动合同可以签订
3
个月
以上不等期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可能签订1年以上不等年限的固定期限劳动合同,当然,也可以是无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
签订劳动合同可以
不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,...
劳动合同可以签
三
个月吗
答:
法律主观:用人单位与劳动者协商一致,
可以签订
3
个月
的
劳动合同
,但用人单位不能 约定试用期 。法律客观:《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
劳动合同可以签
一
个月吗
答:
劳动合同
一
个月
之内
签订
是合法的。为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据现行劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定,劳动双方需要签订的合同样本。劳动合同一般应包括以下要素,主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。劳...
劳动合同
续签
可以签几个月吗
答:
法律分析:
劳动合同
是
可以只
续签
几个月
的。首先,我国法律对于劳动合同期限上只规定了固定期限和无固定期限的劳动合同,但对于固定期限的劳动合同的期限并没有直接作出强制规定,关于该期限的设置则充分尊重用人单位与劳动者的意思自治,即由劳资双方协商一致后的期限,无论长短均可。因此,劳动合同只要双方...
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