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劳动合同可以只签几个月吗
只签
三
个月
试用期合同没有签
劳动合同
违法
可以
索要赔偿吗
答:
法律依据 《
劳动合同
法》第10条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月...
试用期2
个月
的
签几
年
答:
试用期2
个月
的
签几
年具体如下:1、
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一劳动者
只能
约定一次试用期;5、以完成一定工作任务...
劳动合同
法
只签订
三
个月
,需要帮员工买社保吗
答:
当然需要帮员工买社保啊。《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同可以签
一年零
几个月吗
答:
劳动合同
是可以一年一签的,只要用人单位与劳动者依法协商达成一致即可。但连续
签订
两次一年期的合同后,如果劳动者提出续订,且无过错或者不胜任工作的情形的,双方应当依法签订无固定期限的劳动合同,不能再签一年期的合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人...
试用期为三
个月
,
合同
应该
签几
年?法律有规定吗?
答:
试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。综上,试用期约定三
个月
是可以的,但是要考虑劳动合同期限时长,在三年以上的才能约定三个月。
劳动合同只
约定试用期的,不设定试用期,试用期为劳动合同期限。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 ...
劳动合同可以
按一年零
几个月签吗
答:
法律主观:
劳动合同
是可以一年一签的,只要用人单位与劳动者依法协商达成一致即可。但连续
签订
两次一年期的合同后,如果劳动者提出续订,且无过错或者不胜任工作的情形的,双方应当依法签订无固定期限的劳动合同,不能再签一年期的合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,...
公司要我
签订
半年的协议,我
只能
做三
个月
,到时候离职会怎样?
答:
劳动者正常离职的,用人单位是应当支付其工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续...
三
个月
试用期
签几
年
答:
一、三
个月
试用期
签几
年合同 1、三个月试用期通常需要签三年以上的
劳动合同
。依据相关规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;劳动合同期限三年以上或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、法律依据:《中华...
一般情况下用人单位与劳动者
签订劳动合同
时
可以
约定的最长试用期为几...
答:
一般情况下用人单位与劳动者
签订劳动合同
时可以约定的最长试用期为是六年,具体如下:1、劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与...
劳动合同
超过一
个月签订可以
吗
答:
一般而言,没
签订劳动合同
的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
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