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劳动合同到期后辞职可以么
劳动合同到期了可以
直接
离职吗
答:
合同到期后可以立即走人
。1、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。2、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以...
员工
合同到期
没有续签
合同后面
员工
离职
答:
法律分析:
1、合同到期后可以立即走人
。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用...
合同到期可以
直接
离职吗
答:
合同到期可以直接离职
。1、合同到期后可以立即走人,但也需通知单位,正常办理离职手续;2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务;3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提...
合同到期离职
需要提前申请吗
答:
劳动合同到期提出辞职是可以的
,不过需要提前书面通知用人单位。【法律分析】签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向...
合同到期后
不续签
可以
直接
离职吗
答:
合同到期后
不续签
可以
直接
离职
。合同到期员工不续签可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。如果用人单位自己在
劳动合同
的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现...
现有
合同到期可以辞职吗
答:
法律分析:
可以
。
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。而
劳动合同到期后
只要不续签劳动合同就终止了双方的劳动关系就解除了,所以也就不存在辞职的问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)...
劳动合同到期后可以
直接
离职吗
答:
劳动合同到期后是可以立即走人,具体如下:1、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务;2、如果单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。一、
劳动合同到期后可以
直接
离职吗
1、劳动合同到期后是...
劳动合同到期了
,
辞职可以
直接走人吗
答:
劳动合同到期后
,员工
可以
选择立即
离职
,但根据法律规定,应当确保工作交接顺利进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同终止的情形包括:劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪等。在实际操作中,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
与公司签订的
合同到期后
不续签了
可以
直接
离职吗
答:
合同到期
未续签能直接
离职
,因为实际上如果合同已经到期的话,双方当事人有没有继续的签订
劳动合同
,就意味着劳动合同自然而然就终止,如果合同到期不续签的,
可以
直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。说明没有重新建立劳动关系,既然不存在劳动...
合同到期
不干了需要
辞职吗
答:
法律分析:
合同到期
不想干了,劳动者是要写辞职信的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可,
辞职到期以后
,劳动者
可以
要求用人单位结清所有工资以及为其办理
离职
手续。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
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