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劳动合同到期单位可以调岗吗
合同到期可以调岗吗
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,
劳动合同到期后,如果有人单位与劳动者续签劳动合同的,可以协商变更劳动合同,对岗位进行调整
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单...
合同到期单位
续签但
调动岗位
答:
法律分析:可以
,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效作为劳动者应该遵守。
合同到期可以调岗吗
答:
二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝
。劳动合同应当按原约定继续履行。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合同到期
公司
调岗
我不同意怎么办
答:
劳动合同期满之后公司调岗可以不同意
,劳动合同期满,员工不同意调岗而解除劳动关系,单位要支付补偿。签署的劳动合同到期之后,劳动双方可以协商,重新续订劳动合同,也可以直接终止劳动关系。如果选择续订劳动合同,要在合同到期前一个月通知对方,取得对方的意见,协商劳动合同的具体条款劳动合同期满后,劳动者...
劳动合同到期
,公司给
调岗
。但是员工不同意
可以
索要到赔偿吗?
答:
调岗
一般是没有补偿的,用人
单位
没有与当事人协商,直接调岗的,当事人可以要求解除
劳动合同
,并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析...
合同到期
公司
调岗
我不同意怎么办
答:
合同到期
公司
调岗
当事人不同意的方法如下:1、如果纯粹是员工本人的工作能力原因,企业要给员工
调换岗位
,要明确给出其不能胜任原工作的原因;2、要做好绩效沟通工作,并做好记录,也要给员工改善提高的机会;3、要协商一致。即使协商同意调岗,其薪酬待遇也不能降。
劳动合同
应当以书面形式订立,应并...
合同到期
,
调岗
员工不同意该怎么办
答:
根据《
劳动合同
法》的规定,公司可以在
合同到期
前30天提前通知员工,并在合同到期后与员工协商解除合同。
调岗
需要满足以下条件:1、公司内部规定:企业应在内部制定详细的岗位调动程序和标准,明确岗位调动的条件、程序和流程。2、合同约定:员工的劳动合同应明确工作岗位及职责,以及调岗的条件和程序。3、...
合同到期
公司
调岗可以
不同意吗?
答:
法律分析:如果
单位
单方面无理由给当事人调职降薪,这样做是违反
劳动
法的。除非是当事人无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后当事人仍然不能胜任的,这样单位才能给当事人调职。如果是未经上述的程序就直接给当事人调职降薪的话,那么是违反劳动法的,当事人可以到当地的劳动部门投诉。法律依据:《...
劳动合同到期
了,
单位
要
调岗
我该怎么办
答:
你好!!可以要求经济补偿金。法律规定
劳动合同到期
的,用人
单位
应当维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,用人单位不得变动工作岗位。因此导致劳动合同未续签的,用人单位应当支付经济补偿金。
公司
可以
随意给员工
调岗吗
答:
公司调岗的条件如下:1、
劳动合同
中有明确的规定
可以调岗
;2、劳动者与原始工作岗位的能力不符;3、调岗必须是公司生产经营发展必然需要;4、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇持平或上升,而不得下降;5、调岗必须符合员工实际情况,人职匹配越高越好。综上所述,在我国用人
单位
是不可以...
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