99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同中间漏签两个月
给员工续签的
劳动合同
,
中间漏2个月
没有签订,怎么办
答:
员工同意,可以补签
,日期从前面合同到期开始签新合同 员工不同意,因为合同到期劳动关系终止,后面超过一个月没书面合同,员工可以要求第二个月起到签新合同前一天的双倍工资 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个...
劳动合同
续签晚了
两个月
答:
劳动合同
可以续签
两个月
。 如果是用人单位将会考虑其中的风险,连续订立二次固定期限劳动合同的,劳动者可以提出订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》 第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
合同
晚了
两个月
才续签 赔偿
答:
合同晚了两个月才续签,
赔偿如下:可以要求公司赔偿一个月的双倍工资
。一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济...
漏签劳动合同
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位应当自用工之日起一
个月
内与劳动者签订
劳动合同
,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同;那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资,如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同,那么视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。法律依据...
漏签劳动合同
怎么办
答:
漏签劳动合同
怎么办 应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无...
合同
晚了
两个月
才续签赔偿
答:
劳动合同
期满,不再续签:用人单位提出不续签合同的,应当向劳动者支付经济补偿金和工作一年一个月的工资。劳动者以《劳动合同法》第十四条规定的情形要求续订无固定期限劳动合同,用人单位违法拒绝续订的,应当向劳动者支付赔偿金和一年工作
两个月
的工资。如果劳动者不续约,除非用人单位提供的新劳动合同规定...
漏签劳动合同
企业如何补救
答:
第三条 订立
劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位与...
关于
漏
给员工签
劳动合同
问题和补偿金问题。急急急!跪求解答~~~_百度...
答:
但在1
个月
内你公司没有与劳动者解除劳动关系的,依然要承担未签书面
劳动合同
的法律责任。浙江省高院出台相关解释。你们公司哪里的?5、你们公司用工的话,要及时与劳动者签订书面劳动合同。对方拒签或其他情况的,要在1个月内与对方解除劳动关系。6、以上代表个人观点,仅供参考。
劳动合同
过期
两个月
忘记续签
答:
根据《天津市实施
劳动合同
制度规定》,劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续。1.劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12
个月
的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。2.劳动合同...
劳动合同
到期,超过一个月未满
两个月
没续签合同有赔偿吗?赔偿多少?谢谢...
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,用人单位应当在劳动合同期满前与劳动者协商,决定是否续签劳动合同。如果用人单位不与劳动者协商续签劳动合同,也未在劳动合同期满前通知劳动者解除劳动合同的,劳动合同自动续期。根据最新的《劳动合同法》修订案,如果用人单位未在劳动合同期满前提出终止劳动合同的,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
做了两个月没签劳动合同
两个月没签劳动合同被解雇
用人单位两个月未签劳动合同
两个月未签劳动合同违法吗
劳动法规定劳动合同最少前几个月
上班两个月被辞退没签劳动合同
入职两个月未签劳动合同
劳动合同签3个月合法吗
三个月不签劳动合同