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两个月未签劳动合同违法吗
员工入职
2个月没签劳动合同违法吗
答:
法律分析:职工入职两个月没签劳动合同是违法的
。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月未满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
超过多久
不签劳动合同
属于
违法
答:
超过一个月不签劳动合同属于违法
。根据法律规定,自建立劳动关系之日起,超过一个月不签订劳动合同的,属于违法行为。不过用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。关于不签劳动合同违法的具体解释如下:1、不签劳动合同是违法的,公司不...
上班三
个月没有签合同
,公司
违法吗
答:
法律分析:违法
。用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同,则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工...
入职
不签劳动合同违法吗
答:
一般来说,
劳动者入职三十天内用人单位不签劳动合同属于违法
,员工可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,根...
入职
两个月
才让我
签合同合法吗
答:
入职两个月单位没有签合同不合法
。法律规定,自用工之日起一个月内单位就要与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月没有签订劳动合同的,则单位就需要自用工满一个月起支付劳动者双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...
入职多久
不签劳动合同
算
违法
答:
入职一个月后都
不签
合同是
违法
的。法律规定,公司
没签
入职合同的处理方式是用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当依照法律具体规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】...
上班了一直
没签劳动合同违法吗
答:
不签订劳动合同
是
违法
行为,如果用人单位不签订劳动合同,员工可以要求支付双倍工资,但最高不超过11
个月
。如果员工拒绝签订劳动合同,用人单位可以解除劳动关系。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第七条,规定用人单位自员工开始工作之日起即与员工建立劳动关系,并应当建立职工名册备查。第十条规定...
公司与员工
没有签订劳动合同
是
违法吗
答:
违法
。公司没有与员工
签订劳动合同
属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者
签订书面劳动合同
。
未签订
的,第
2个月
至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,...
入职一个多
月不签劳动合同违法吗
答:
在公司没有签合同属于
违法
行为。具体情况如下:1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一
个月未签订劳动合同
属于违法;2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,相关法律规定用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后,第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11...
用工单位未与员工
签订劳动合同违法吗
答:
用工单位未与员工
签订劳动合同
是
违法
的,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
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