99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同不合理
劳动合同
内容不规范 怎么办?
答:
1. 与用人单位协商修改:当
劳动合同
内容
不合理
或不规范时,劳动者可以主动与用人单位进行沟通,提出修改劳动合同的要求。2. 违法条款不具法律效力:如果用人单位拒绝修改,劳动者需了解,违法的劳动合同条款对劳动者不具有法律约束力。3. 入职后一个月内签订:劳动合同应在员工入职后一个月内由用人单位与...
签了
不合理
的
劳动合同
怎么办
答:
如果劳动者签订了
不合理
的
劳动合同
,可以寻求法律途径保护自己的权益。首先,劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求维护自己的合法权益或解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以下情形的劳动合同是无效或部分无效的:1. 劳动合同的订立或变更过程中,若用人单位使用欺诈、胁...
劳动合同不合理
与现实不符怎么办?
答:
劳动合同不合理
与现实不符可以找到用人单位协商,然后进行劳动合同内容的变更,实在不行的话在诉讼或者是仲裁。因为实际上如果是存在着欺诈胁迫的相关情况,签订的劳动合同是属于无效的。 一、劳动合同不合理与现实不符怎么办?劳动合同不合理与现实不符可以找到用人单位协商,然后进行劳动合同内容的变更,实...
劳动合同不合理
签了受法律保护吗
答:
劳动合同
中包含不合法条款时,这些条款是无效的。根据法律规定,如果劳动合同中的某些部分被认定为无效,不影响其他部分的效力。然而,如果合同因欺诈、违反法律等情形而无效,则整个合同都无效。以下是一些导致劳动合同无效或部分无效的情况:1. 口头约定合同:在许多私营企业和个别集体企业中,存在不采用书面...
劳动合同不合理
怎么办?
答:
如果你认为
劳动合同不合理
,可以采取以下措施:1. 仔细阅读合同条款:首先,你需要仔细阅读合同中的每一项条款,确保你了解其中的内容和要求。如果有不明白的地方,可以向公司的人力资源部门或法律顾问咨询。2. 与公司协商:在了解合同内容后,如果发现某些条款不符合你的期望或者对你不利,可以尝试与公司...
签订
劳动合同
,有
不合理
的附加条款怎么办?
答:
1. 当用人单位在
劳动合同
中加入
不合理
的附加条款时,劳动者有权利对这些条款提出异议。2. 劳动者可以请求所在地的人力资源和社会保障局介入,通过劳动仲裁解决争议,要求宣布这些附加条款无效。3. 根据《劳动合同法》的规定,存在三种情况下劳动合同会被视为无效或部分无效:a. 劳动合同的订立或变更是在...
不合理
的
劳动合同
签了有效吗
答:
1. 法律分析:通常情况下,一个
不合理
但双方自愿签订的
劳动合同
在法律上是有效的。合同的有效性取决于是否反映了双方的真实意愿以及是否符合法律规定。2. 法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的订立应遵循合法性、公平性、自愿性、协商一致性和诚实信用原则。依法签订的劳动合同对...
劳动合同
定工资
不合理
纠纷,可以仲裁吗?
答:
劳动合同
定工资
不合理
纠纷,可以仲裁的,劳动条款一旦签订,对双方都有约束力。一方要变更合同条款,必须要征得对方同意。由于经营业绩不佳,某会计师事务所降薪行为属于变更合同条款行为,需要双方协商一致。事务所决定降薪时,虽然员工没有明面提出反对意见,但是也没有书面同意降薪的证据。因此,事务所的...
如果觉得
劳动合同不合理
可以不签吗
答:
劳动合同
如果包含
不合理
的条款,劳动者可以拒绝签署并且选择离职。这是因为劳动合同是确立双方权利和义务的协议,且其签订必须在双方自愿的基础上进行。如果合同中的条款不合理且可能损害劳动者的权益,劳动者有权拒签。根据《劳动合同法》第17条的规定,劳动合同应当包含以下基本条款:(一)用人单位的名称、...
签订
不合理
的
劳动合同
答:
如果公司制定的
劳动合同
存在
不合理
之处,即使劳动者已经签字,依然有权采取行动。劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁,争取维护自己的合法权益或解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同被视为无效或部分无效:1. 劳动合同的订立或变更过程中,若使用了欺诈、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
拒绝部分劳动合同怎么处理
劳动法如果合同不合理怎么办
劳动合同明显不公平
不认可劳动合同内容怎么办
感觉劳动合同不合理怎么办
劳动合同有歧义怎么处理
劳动合同中在职竞业限制
劳务合同条款不合理如何处理
劳动合同已签但与劳动法不符