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劳动仲裁为什么不支持加班费
劳动仲裁为什么不支持加班费
答:
法律分析:
劳动仲裁
支付
加班费
,根据《劳动仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果”的规定,职工主张
加班工资
需准备相关证据。加班证据首先要证明自己是该单位员工,...
为什么
在确有加班的情况下,
劳动
者要求
加班工资
却得不到
支持
呢?
答:
劳动者要求用人单位支付加班工资肯定都是在存在加班的情况下要求加班工资
,没有加班而要求用人单位支付加班工资的情况几乎没有。但为什么在确有加班的情况下很多劳动者要求加班工资而得不到支持呢?主要原因就是劳动者无法证明自己加了班。劳动者要求用人单位支付加班工资必须注意收集和保存工作期间的加班证据。
劳动仲裁加班费支持
几年
答:
法律分析:因用人单位克扣加班工资
,劳动者申请劳动仲裁的申诉时效为一年,自劳动者知道或者应当知道克扣加班工资之日起计算,超过一年的,一般不予保护。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生...
加班费劳动仲裁
委会
支持
吗
答:
必须有证据才能得到
支持
。根据《
劳动
法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是
加班
),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产...
加班不给
加班费
可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
法律分析: 可以,但是需要提供相应的证据。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。加班工资属于劳动争议的范围
。所以,加班工资的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...
不给
加班费劳动仲裁
能不能赢?
答:
因为你在申请
劳动仲裁
的时候,就已经和企业之间的关系闹僵了,你继续在这个企业上班也没有任何意义,而且很可能在工作中还会受到刁难,有很多人就是为了这一份工作而忍受无穷的加班,因为他们明白可以没有
加班费
,但是不可能没有这份工作,因为车贷房贷压的人喘不过气来。随着社会不断的发展,现在打工者...
#加班不给
加班费
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
可以申请
劳动仲裁
,因支付
加班工资
发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。注意,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
加班没有
加班费
可以
劳动仲裁
吗
答:
(1)自愿工作的不属于加班。用人单位支付
加班工资
的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须...
劳动
者的
加班费
法院
支持
几年
答:
劳动者因为劳动纠纷起诉到法院的,一般法院
支持劳动
者的
加班费
为2年,超过2年,如果劳动者没有加班方面的证据,一般是不予支持的。申请
劳动仲裁
可以追讨两年前的
加班工资
,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍,双休日加班费的计算方式为月...
公司不给
加班费
可以申请
劳动仲裁
么?
答:
劳动仲裁
院设在人力资源社会保障局)申请仲裁,要求支付
加班费用
。如果
加班费用
数额较大,您可以申请仲裁。如果加班费用数额较小,可能是不值得申请劳动仲裁的,因为申请仲裁会影响您和单位的关系,单位可能会提前解除劳动合同或合同到期不再续聘,这种情况,您都是需要先衡量好的。
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