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劳动仲裁不受理社保的法律依据
劳动仲裁不受理社保
补缴
的法律依据
答:
法律分析:缴纳社会保险引发的争议不属百于民事诉讼受案度范围,可以通过向劳动监管部门如劳动监察大队进行举报投诉的方式解决。法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履...
关于
社保劳动仲裁不受理
怎么办
答:
法律分析:可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书去法院起诉该用人单位。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动争议
仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的应当受理并通知申请人认为不符合受理条件的应当书面通知申请人不予受理并说明理由对劳动争议仲裁委员会不...
劳动仲裁受理社保
问题吗
答:
劳动仲裁是否受理社保问题要视情况而定:
1、社保本身的纠纷,仲裁委是不受理的,这属于社保局的管辖范围
;2、如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。劳动仲裁受理社保的流程:1、提交书面劳动仲...
不交
社保
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
不可以,公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁
。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条劳动争议仲裁...
五险一金是否属于
劳动仲裁的
范围?
答:
补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围,而是属于行政管理的范畴
。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。法律分析根据
《调解仲裁法》
的规定社会保险...
员工
社保
没交,
仲裁
怎么处理?
答:
法律分析:依据相应
的法律
规定,
劳动仲裁
委员会一般
不受理社会保险
补缴的问题,原因是
社会保险的
征缴是一种行政行为,不属于仲裁委的受理案件范围。所以如果用人单位没有缴纳社会保险,常规的做法是到社保局投诉让单位补缴,如果因为各种原因公司补缴不了员工的社保,那么员工可以申请仲裁赔偿损失。
法律依据
:《...
社保
纠纷是否属于
劳动仲裁
范围
答:
法律分析:社会保险纠纷是属于劳动争议,但不属于劳动仲裁,出现社会保险纠纷的,可以申请劳动仲裁解决。法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止...
单位未给员工缴纳
社保劳动仲裁
能否补缴给员工
答:
一旦超越这二年的有效期,
劳动
监察部门会不予
受理
。但是
社会保险
征收机构可以
依据
《社会保险法》及其《实施细则》、《社会保险征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》对违法单位进行按程序追缴处理,因为这上述
法律法规
中都没有两年有效期限制。而且欠缴社会保险费,削弱了养老保险基金的支撑能力,增加了中央和地方...
补缴
社保
争议属于
劳动仲裁受理
范围吗
答:
法律分析:补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围,而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
补缴
社会保险
不是
劳动仲裁的受理
范围吗
答:
补缴社会保险不属于劳动仲裁的范围,属于社会保险保障部门的范围,只有因社会保险产生的争议,才属于劳动仲裁的范围。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和...
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