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劳动争议可以口头申请吗
仲裁
可以口头申请
?
答:
法律分析:可以
。申请仲裁有书面申请和口头申请两种方式,以书面申请为原则,口头申请为例外即在通常情况下,原告申请仲裁都得向劳动争议仲裁委员会提交书面申请,以便申请人详尽地表述诉讼请求,说明案件的事实、理由和根据,也有利于劳动争议仲裁委员会对申请人的仲裁申请进行审查。只有在书写仲裁申请确实有困...
...
劳动争议
,当事人
可以口头
或者( )形式向调解委员会提出调解
申请
。
答:
【答案】:A 通过调解的形式处理劳动争议的程序一:申请和受理发生劳动争议,
当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请
。申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。口头申请的,调解委员会应当当场记录。
劳动争议
仲裁
可以口头申请
么
答:
法律分析:劳动仲裁的申请人确有书写困难的 可以口头申请
,相关工作人员代书。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商...
仲裁
可以口头申请吗
答:
法律分析:若劳动者书写不方便或无法书写申请书,并且没有经济能力委托律师的,申请劳动仲裁时可以口头
,由劳动仲裁委员会予以代写申请书。而商事仲裁必须是书面协议约定,根据法律规定,仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。法律依据:《中华人民...
劳动争议
仲裁
可以口头申请
么
答:
如果申请人在书写仲裁申请确实有困难的情况下,才可以通过口头的方式
,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,...
申请劳动争议
仲裁应当书面申请,书写确有困难的也
可以口头申请
视频时间 00:41
公司
申请劳动
仲裁必须书面吗
答:
申请劳动
仲裁,一般需要书面的协议。当事人需要提交书面的仲裁申请书,按对方人数提供副本,并依法提交证据;但书写仲裁申请确有困难的,
可以口头申请
,由
劳动争议
仲裁委员会记入笔录,并告知被申请人。仲裁申请书应包含以下内容:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和...
仲裁
可以口头
协议吗
答:
一、仲裁
可以口头
协议吗1、仲裁可以口头协议,若劳动者书写不方便或无法书写
申请书
,并且没有经济能力委托律师的,
申请劳动
仲裁时可以口头,由劳动仲裁委员会予以代写申请书。而商事仲裁必须是书面协议约定。2、法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第十六条仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在...
劳动
仲裁
可以
自己
申请吗
答:
《
劳动争议
调解仲裁法 》第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也
可以口头申请
。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,...
可以
打电话
申请劳动
仲裁吗
答:
这个才具有效力。电话调解成功的话,没有文书,就没有执行的效力。法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》 第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也
可以口头申请
。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
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