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劳动争议仲裁案例分析
劳动争议仲裁
法
案例分析
答:
案例
一:李某于2008年8月6日加入公司,签订了一份为期2年的固定期限
劳动
合同,经过3个月的试用期后成为正式员工。案例二:2009年4月,李某结婚。同年5月,她发现自己怀孕。然而,到了10月10日,公司以李某怀孕后不能正常工作为由,决定解除与她的劳动合同。解析一:公司在其女员工怀孕期间解除劳动...
劳动仲裁
纠纷
案例
答:
一、
劳动仲裁
纠纷的常见案由包括:劳动合同履行过程中的争议;执行国家关于工资、保险、福利、培训和劳动保护规定时产生的争议;以及企业开除、除名、辞退职工或职工辞职、自动离职时引发的争议。二、《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内发生的下列劳动争议,适用该法:(一)确认劳动...
劳动争议仲裁
法
案例分析
答:
答案:公司在妇女员工孕期解除劳动合同,违反劳动合同法。即2009年10月10日起,为双方发生
劳动争议
计算起始日。11月1日,李某向人民法院起诉,法院裁定不予受理。答案:李某直接向法院起诉,法院不予受理。是符合法律程序(《劳动合争议调解仲裁法》)要求的。[发生劳动争议时,应首先向
劳动仲裁
机关申请劳...
劳动争议
处理
案例分析
答:
(1)侵权之诉,物业公司在超过一月和不满一年内没有和劳动者补签劳动合同。属于违法,张生可以告他侵权之诉。满一年后与张生解除劳动关系,要给张生经济赔偿。(2)《劳动法》《
劳动争议
调节
仲裁
法》(3)(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放...
劳动争议
调解
仲裁案例
答:
调解作为一种纠纷解决方式,相较于
仲裁
、诉讼而言更为节约人力成本与时间成本。若劳动者能尽量调整心态,在 律师 或其他专业人士的指导下,在调解过程中把握时机、运用一定的协商技巧,可以更有利的维护自身的合法权益。 二、
劳动争议
调解
案例
1、案情简介 为了拆下电风扇插座,一位在食品厂工作...
劳动
人事
争议仲裁案例
答:
仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。 (二))组成仲裁庭 仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内按《
劳动争议仲裁
委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件,仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理集体争议案件...
劳动争议
调解
仲裁
法条文讲解与
案例分析
基本信息
答:
《
劳动争议
调解
仲裁
法条文讲解与
案例分析
》是由黄松有和黎建飞两位作者共同编著的一部专业书籍。该书由人民法院出版社出版,ISBN号码为9787802176409,于2008年3月1日首次发行,正值第一版。全书共369页,采用平装形式,适合16开本的阅读体验。本书的核心内容是对劳动争议调解仲裁相关法律法规的详尽解读,...
因竞聘上岗引发的
劳动争议
答:
实践中,如果用人单位简单以“工作需要”为借口,随意变更劳动者工作岗位,在
劳动争议仲裁
过程中,容易因缺乏合理性、事实依据不足而面临败诉的风险,因此部分用人单位更倾向于采取“竞聘上岗”的形式,将未能竞聘上岗的人员安排到其他工作岗位或者待岗。为此,笔者将通过案例来具体分析关于竞聘上岗是否合理、以及因不同意竞聘...
劳动争议仲裁案例
:
答:
自1999年1月11日至2008年12月31日,并不满10年,根据《劳动合同法》第十四条的规定,张先生不符合签订无固定期限的劳动合同的条件,故张先生签订无固定期限劳动合同的请求不能得到支持。第二,张先生要求补缴社会保险的请求,各地的规定是不一样的。有的地方并不将缴纳社会保险费的争议列为
劳动争议
,...
《劳动争议调解仲裁法》的有关规定
分析劳动争议仲裁
委员会应否受理此案...
答:
本案属于劳动纠纷,
劳动争议仲裁
委员会,应当受理。因为姚某与公司之间已经建立劳动关系,并签订劳动合同,故姚某的合法权益应当受保护。在解除劳动合同后,姚某可以提起
劳动仲裁
,要求公司支付拖欠的工资。
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