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劳务费发工资
单位
发工资
为什么显示
劳务费
答:
1、单位与个人之间签订的是劳务合同而非劳动合同,因此支付的报酬被归类为
劳务费
。2、单位可能出于灵活用工、节约成本等考虑,选择以劳务合同形式雇佣员工,从而避免一些与劳动合同相关的责任和费用。3、在某些特定情况下,如临时性项目、兼职工作等,单位也可能将
工资
以劳务费形式
发放
。四、对劳动者的影响...
劳务费
和
工资
有什么区别
答:
劳务费
和
工资
存在明显区别。劳务费与工资的不同点主要体现在以下几个方面:一、定义方面 工资是员工因雇佣关系所获得的薪酬,是员工提供劳动后所获得的直接经济回报,具有定期性和固定性。而劳务费则是一种报酬,是针对提供某项特定服务的费用,往往不涉及固定的雇佣关系,可能是临时的或一次性的。二、...
工资
与
劳务费
区别
答:
工资
与
劳务费
是两种在雇佣关系中常见的报酬形式,它们在性质、计算方式、支付方式等方面存在着明显的区别。首先,工资是用人单位依据劳动合同的规定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。它通常是员工因完成本职工作而获得的定期性收入,具有稳定性和连续性的特点。工资通常与员工的职位、工作经验、技能水平...
劳务费
和
工资
有什么区别
答:
一、概念上的区别:
劳务费
是指个人独立从事某项非雇佣性劳动而获得的经济补偿,常见于提供专业服务、咨询工作等。这些服务并不形成长期固定的劳动关系。比如,律师为某企业提供的法律咨询或服务,所收取的费用就是劳务费。简单说,劳务费是提供特定服务的报酬。而
工资
则是雇主支付给员工的报酬,基于雇佣关系...
同一家单位可以既发
劳务费
又
发工资
吗
答:
您好,同一家单位可以既发
劳务费又发工资
。公司员工在一个单位可以既有工资薪金性质的所得,也可以同时有劳务报酬性质的所得的。工资薪金性质的所得是因为雇佣关系取得的工资薪金金额,而劳务报酬是提供相关劳务服务所取得的报酬金额。
劳务费
可以以
工资
形式
发放
吗
答:
与劳动者签订了劳动合同,企业支付的
劳务费
可以以
工资
形式
发放
,并且可以在企业所得税税前扣除。计提时:借:管理费用,贷:应付职工薪酬,发放时:借;应付职工薪酬,贷:银行存款,应交税费—应交个人所得税。
劳务费
和
工资
有什么区别
答:
劳务费
和
工资
有什么区别?1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着...
劳务费
和
工资
有什么区别
答:
劳务费
的支付通常是一次性的,或者是根据服务的次数和完成情况分批次支付的。
工资
则是定期
发放
的,通常是每月一次,有的情况下也可能是每周或每日发放。3. 适用范围不同:劳务费常见于临时工、兼职工作、特定项目的工作等,这些工作通常不需要长期在岗。工资则适用于正式员工,他们在用人单位有固定的工作...
劳务费
和
工资
有什么区别
答:
最简单地讲,这是两种不同的关系,劳动关系(
工资
)与劳务关系(
劳务费
)。拿工资意味着员工和单位是雇佣关系,受到《劳动法》保护,公司会交社保,也会提供一系列企业内部的福利,如培训、升职、带薪休假。而劳务报酬,受《合同法》的约束,合作结束之后,单位和个人没有任何关系。拿劳务费基本没有什么...
劳务费
是
工资
吗
答:
劳务费
不是工资。
工资
薪金的范畴包括劳动者的基本工资、绩效工资、奖金、加班费等;而劳务费是因当事人向他人提供劳务而获得的报酬,并不是因提供劳动而获取的报酬。工资报酬的支付一般通过应付职工薪酬科目核算;劳务报酬一般通过生产成本、管理费用、销售费用等科目核算。工资报酬的支付应用工资表按实列支,...
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