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劳务聘用协议的法律效力
劳务聘用协议的法律效力
答:
法律分析:劳务合同应当依法订立,即符合法律、法规的规定。
劳务合同依法订立即具有法律约束力
,当事人必须履行劳务合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了完善...
聘用协议
书与
劳动合同什么
区别?
答:
1.内容不同
劳动合同
规定的是劳动者作为用人单位的一个成员,承担一定的工种或职务工作,并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种,按照劳动者
劳动的
数量和质量支付劳动报酬,并根据
劳动法律
、法规和双方
协议
约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定,劳...
聘用合同
与
劳务合同
、
劳动合同有什么
区别?那种更具
法律
效应?
答:
1.
法律
性质的差异:-
聘用合同
涉及政府对公共组织及其工作人员的人事管理,属于公法范畴。-
劳动合同
则是私法调整的企业与劳动者之间的劳动关系。2. 主体间的权利义务:- 聘用合同中,双方的权利与义务通常是不平等的,涉及公共管理与被管理的关系。- 劳动合同中,双方是平等的民事合同关系,强调自由协...
聘用协议
和
劳动合同
区别
答:
一、
聘用协议
和劳动合同区别1、聘用协议和
劳动合同的
区别是用工招聘方式不同、适用范围不同。聘用协议适用的主要是事业单位的招聘,通过严格的考试程序招聘人员,劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘,程序不那么严格。2、
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
劳务合同
和
聘用合同
有啥区别
答:
聘用合同的
试用期可以为12个月。
法律
依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
劳务合同
辞退有补偿吗劳务合同辞退有补偿。劳务派遣的职工也是劳动者之一,如果劳务派遣公司违法解除劳务合同的,也需要对劳务派遣职工进行经济补偿。...
劳务聘用协议
书和劳务
合同的
区别
答:
b.违反
劳务合同
一般只承担民事赔偿服务,而不涉及行政和刑事责任。
法律
客观:《事业单位人事管理条例》第十二条 事业单位与工作人员订立的
聘用合同
,期限一般不低于3年。 《事业单位人事管理条例》第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
劳务聘用合同
与劳动
合同的
区别
答:
1.
法律
主观:
劳务聘用合同
与
劳动合同
都是确立聘用单位与应聘者之间权利义务关系的协议。其中,劳动合同是常见的一种形式,而
劳务合同
则是以提供劳动服务的方式存在的民事合同。2. 法律客观:《事业单位人事管理条例》规定,第十二条明确指出,事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年。3. 《...
劳务聘用合同
与劳动
合同的
区别
答:
法律
主观:
聘用合同
和
劳务合同的
区别是:聘用合同是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议,是
劳动合同的
一种,劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同。法律客观:《事业单位人事管理条例》第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。 《事业单位人事管理条例》...
劳务合同
和
聘用合同的
区别
答:
3、
聘用协议
书:平等自愿、协商一致,一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
法律
依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业...
聘用合同
和
劳务合同的
区别是什么
答:
聘用合同的
试用期可以设定为最长12个月。5. 用人单位的处罚权不同:
劳动合同
中,用人单位和劳动者具有同等
的法律
地位,一方不得单方面处罚另一方。而在聘用合同关系中,用人单位可以根据聘用人员的错误严重程度,给予警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等行政处分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
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