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劳务派遣胜诉案例分析
劳动仲裁要不要找律师? ?
答:
19.
劳务派遣
的协议,非必要,尽量别签。劳务公司打官司,比律师还专业,还能拖延时间,比较坑。20.年终奖画大饼,年度结束后,年终奖迟迟不发,并且规定离职员工不享受年终奖。劳动者没有证据证明双方对于年终奖有明确约定的证据,败诉;21.公司想裁员,但是又不给补偿,要求劳动者自己申请辞职,劳动者拒绝后,公司在劳动者不在...
劳动仲裁时效三年规定
答:
而通过诉讼程序,一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年;3、 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁
案件
的双方当事人。
劳务派遣
单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人;4、 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲...
劳动仲裁能告分公司吗
答:
法律
分析
:发生劳动争议,除过
劳务派遣
形式用工,劳动者原则上只能将与其建立劳动关系的用人单位,作为被申请人,申请劳动仲裁,并不可以将与自己无劳动关系的用人单位分公司作为被申请人或者被告。因为用人单位的分公司、子公司或者关联公司等,虽然与用人单位存在千丝万缕的联系,但在法律上,各个公司都有...
上海申请劳动仲裁需要怎么哪些流程!准备些什么
答:
1、用人单位、劳动者及与该劳动争议
案件
的处理结果有密切关系的第三人,为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人,另一方为被诉人。2、申诉人应当自劳动者争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。3、申请劳动仲裁应当提交以下材料:《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁...
公司没有交社会保险,我可以申请劳动仲裁吗
答:
公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的
案件
是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额...
暑假工可不可以申请劳动仲裁?
胜诉
的几率有多大?
答:
暑期工兼职,是利用空余时间进行的,依据劳动法和劳动合同法的相关规定,不构成劳动关系的主体,应当按
劳务
关系处理,和用人单位之间仅属于雇佣关系,因此,一般不能进行劳动仲裁。
胜诉
的概率大不大主要是根据你的实际情况判断的,要看双方提供的证据如何。法律
分析
因为暑期工兼职时间较短,一般不认为能够满足...
疫情不让上班,工资怎么算?
答:
也有过类似
案例分析
,最后专业人士给的结论是:按照图片上说法,如果可以远程工作的,企业应优先安排员工灵活办公,确实无法灵活上班的,公司才可以和员工协商用年假抵扣。不过对于如果扣年假企业和员工不能达成一致的情形,这里并没有说。实际如果公司有给员工发放休假的通知证据,可能法院会判企业
胜诉
。
侵权责任法
案例
解读的目录
答:
——
劳务派遣
中的职务侵权责任周开凤等诉宜昌县建设局人身损害赔偿案——定作人对承揽人所受损害的赔偿责任刘明诉铁道部第二十工程局二处第八工程公司、罗友敏工伤赔偿案——工伤事故的责任主体张静诉俞凌风网络环境中侵犯名誉权纠纷案——网络侵权的责任主体王菲诉海南天涯在线网络科技有限公司名誉权、隐私权纠纷案—...
如何对
劳务派遣
公司进行评估
答:
比如:
劳务派遣
公司是否有较长的经营时间;工作人员从业经验是否丰富;公司是否能够依法保护被派遣劳动者和用工单位的合法权益;是否拥有较为完善的规章制度和工作程序;经营中是否经常发生劳动争议;发生劳动争议是否有较高的
胜诉
概率;劳务派遣公司的经营项目是否多元化;服务项目是否能够全面涵盖人力资源所触及...
我在单位工作10年以上,单位现要将我转为与
劳务派遣
签订劳动合同合法吗...
答:
单位这种做法是违法的,劳动者已在单位工作满十年以上,可以要求与单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应签订劳动合同,劳动合同有五险一金,签订
劳务
合同一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,但与公司签订劳务合同,而劳务关系中的自然人,一般只获得...
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