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劳务派遣工解除合同有经济补偿金
派遣
公司辞退
员工
是怎么
补偿
的
答:
1、若
劳务派遣员工
被用工单位辞退,派遣公司应将员工退回并重新派遣至其他工作;不派遣期间,员工按当地最低工资标准获得工资;2、如果派遣公司不再对员工进行派遣并
解除合同
,应支付
经济补偿金
;3、无论是解除还是终止劳动合同,派遣公司都应依法向员工支付经济补偿;4、违法辞退情况下,补偿金按经济补偿标...
劳务派遣员工
被单位辞退
有补偿
吗?
答:
首先,
如果是用人单位辞退劳务派遣员工,那么劳务派遣员工将不会获得赔偿
。因为劳务派遣员工不属于用人单位,属于第三方劳务公司管理。所以用人单位不需要对劳务派遣员工进行法定的索赔。简单的说,如果用人单位辞退劳务派遣人员,就等同于将劳务派遣人员,退还至劳务公司。此时劳务派遣人员并没有真正意义上的失去...
劳务派遣
辞退有
赔偿金
吗
答:
劳务派遣员工在没有过错的情况下被辞退,依法应当获得经济补偿金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,以下情况下,用人单位需向劳动者支付经济补偿:1. 劳动者依照法律规定解除劳动合同。2. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致。3. 用人单位依照法律规定解除劳动合同。4. 用人单位依照法...
用工单位需要支付
劳务派遣工
的
经济补偿金
吗?
答:
不需要,劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付
。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终...
劳务派遣工
被辞退如何赔偿?
答:
务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者...
劳务派遣解除
劳动
合同补偿
标准是什么
答:
2、如果是
劳务派遣
公司提前
解除员工
合同的话,如果是协商
解除合同
的,按一年赔一个月工资给员工,如果是违法解除合同的,要支付双倍
经济补偿金
的
赔偿金
。二、终止劳动合同的条件是什么?有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡,或者被...
劳务派遣
被用工单位辞退
有补偿
吗
答:
法律主观:
劳务派遣员工
被违法辞退的,派遣单位应当按照双倍的
经济补偿金
来给予该员工赔偿,即该员工在派遣单位每工作满一年,赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿一月的工资即可。法律客观:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...
劳务派遣合同解除
后
有经济补偿
吗
答:
依据《中华人民共和国劳动
合同
法》第六十五条规定,被派遣劳动者可以依照该法相关规定与
劳务派遣
单位
解除
劳动合同。若出现劳动合同法第四十六条规定的情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳务派遣单位是实际用人单位,劳务派遣单位和劳动者之间是真正的劳动关系。
经济补偿金
由劳务派遣单位支付,除非劳务派遣...
劳务派遣合同解除
后
有经济补偿
吗
答:
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付
经济补偿金
或
赔偿金
的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除
劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
与
劳务派遣
人员
解除合同
,
经济补偿金
标准是什么?
答:
与劳务派遣人员解除合同经济补偿金标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
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