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劳务派遣工解除合同有经济补偿金
劳务派遣员工
被辞退是用工单位赔还是劳务派遣公司赔
答:
劳务派遣员工
被辞退,
经济补偿金
应由劳动派遣单位支付。劳务派遣单位与劳动者的劳动
合同
1、劳动合同期限:《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。2、合同内容《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法...
劳务派遣工解除合同
如何赔偿
答:
劳务派遣工
如果违法
解除合同
给派遣单位造成损失的,要按单位的实际损失来承担相应的赔偿责任;如果是派遣单位违法与
派遣工解除
劳动合同的,则要按双倍的
经济补偿金
来赔偿派遣工。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的...
如果用人单位解雇
劳务派遣工
答:
法律分析:
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付
经济补偿金
或
赔偿金
的。以下情形应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者
解除
劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,可以认定该用人单位...
我是
劳务派遣工
,和劳务公司
合同
到期了,被用工单位辞退了,该怎么办...
答:
劳务派遣工
和劳务公司
合同
到期了,被用工单位辞退了,可以申请劳动仲裁,申请经济补偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。法律分析根据相关法律法规,派遣工合同到期后也是
有经济赔偿金
的。劳务派遣劳动合同到期终止的...
用工单位与劳务公司
解除
关系,
劳务派遣工
是否应该得到
补偿
?
答:
劳务派遣员工
被辞退,可以等到
经济补偿金
,由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动
合同
法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法
解除
、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者...
劳务派遣员工
被辞退有赔偿吗
答:
根据我国相关法律规定,辞退
劳务工
需要依据《中华人民共和国劳动
合同
法》进行
补偿
。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上...
派遣工合同
到期解聘有
赔偿金
吗?
答:
一、
派遣工
合同
到期 解 聘有
赔偿金
吗?
劳务派遣
劳动合同到期终止的,劳动者享有
经济补偿金
,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是 签订劳动合同 的那个单位。 因为,劳务派遣公司与劳动者之间存在 劳动关系 ,劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。 1、《 劳动合同法 》 第十四条...
劳务派遣
形式的
合同
到期,
经济补偿金
该由劳务公司还是用工单位支付?
答:
被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
劳务派遣工
到用工单位干活,等劳动
合同
到期后,如果双方不续签,派遣员工会被退回派遣单位。
经济补偿金
应该是派遣单位支付,如果派遣单位提高待遇员工决定离职,终止劳动关系的,不需要支付补偿...
事业单位
劳务派遣
辞退有赔偿吗
答:
可以很明确的看到
劳务派遣工
的劳动关系在劳务派遣公司,事业单位应当和劳务派遣工的公司协商,将其调离该单位而没有权利辞退派遣工。如果违法辞退,
经济补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。【...
劳务派遣工
被辞退的
经济补偿
规定
答:
法律主观:
劳务派遣
公司虽然是一种特殊的用人单位,但它与其他用人单位一样,在享有
解除
权的同时,也须向
派遣工
支付相应的
经济补偿金
。 劳务派遣公司将
员工派遣
到用工单位后,对于出现何种情况可以被退回,以及是否需要承担 违约责任 ,目前的法律 法规 还没有相应的规定,这主要依据双方在《劳务派遣...
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