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劳务派遣工的辞职规定
劳务派遣离职
手续如何办理
答:
1、劳务派遣员工提出辞职时,应当提前三十天以书面形式通知派遣公司;在试用期内提前三天通知即可
;2、派遣公司收到辞职通知后,应及时告知用工单位,以便安排工作交接;3、
工作交接完成后,劳务派遣员工办理离职手续
;4、派遣单位需一次性结清劳务派遣员工的工资及相关费用,并出具解除或终止合同的证明。劳务...
劳务派遣员工辞职
注意事项
答:
【法律分析】:(1)
派遣工离职(包括自动离职、劝退、除名等)
,
应于离职日起3天内搬离宿舍,不 得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费
。(2)劳务派遣工因故辞职(自动离职、辞职)的,需年满两年后方可再次入厂;劝退、 除名的不再录用。(3)劳务公司在员工离职时,不得以任何名义、任何形式扣取劳务派遣用...
派遣工离职
流程是什么
答:
【法律分析】派遣工离职流程:
1、员工辞职,根据用工单位的要求劳务派遣工一般都是提前1个月向其分厂车间主管提出辞职请求,并报人事部审批
,审批期间继续在原岗位工作。2、
辞职员工本人必须认真写明《辞职申请》
,详细说明申请辞职的原因和事由,并将《辞职申请》交车间主任签字审核。3、由辞职劳务派遣工...
劳务派遣工
可以随时
辞职
吗?
答:
劳务派遣工不可以随时辞职
,劳务派遣工也是与用人单位签订合同的,如果要辞职的,应当提前三十天向用人单位申请,并对工作情况进行交接处理,避免因个人辞职导致用人单位的用工问题。一、劳务派遣工可以随时辞职吗?不可以随时辞职,《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者解除劳动合同,应当按照法律规定,提前30...
劳务派遣工
什么情况下能随时
辞职
?
答:
一、劳务派遣工什么情况下能随时辞职?
若是单位没有按照约定支付薪资等的劳务派遣工能随时辞职
,具体可以随时离职的情况如下:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者...
劳务派遣工离职
需要几天
答:
【法律分析】
劳务派遣的辞职
向派遣公司提出,应当提前三十天书面通知派遣公司。派遣公司应当及时通知用工单位,办理派遣职工工作交接手续。离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。递交辞职(要有书面证明,带时间的,就是通常意义上的...
劳务派遣离职
需要用工单位同意吗
答:
法律分析:在劳动派遣关系中,与派遣劳工签订劳动合同,建立劳动关系的是
劳务派遣
单位,即劳务派遣单位才是劳动法
规定
的用人单位,按照我国法律的规定,劳动者辞职时应当告知用人单位,即劳务派遣单位。用工单位不能接受被派遣劳动者向其提出
的辞职
,能接受被派遣劳动者辞职的只有与其建立劳动关系的劳务派遣单位...
劳务派遣离职
手续如何办理
答:
法律分析:第一步、
劳务派遣工
首先向派遣公司提出
辞职
申请,要提前三十天书面通知派遣公司。(一般正常情况下辞职的话,是要提前三十天的,如果是试用期的话就是提前三天)。由于是主动辞职,没有经济补偿,也享受不了失业金。第二步、劳务派遣工去人事哪拿辞职书,按照
规定
填写好,然后找公司领导在辞职书...
劳务派遣辞职
流程
答:
法律分析:1、
劳务派遣的辞职
向派遣公司提出,应当提前三十天书面通知派遣公司。2、派遣公司应当及时通知用工单位,办理派遣职工工作交接手续。3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。法律依据:《劳务派遣暂行
规定
》 第十四条 被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除...
派遣工辞职
需要提前几天
答:
一、劳务派遣辞职条件:1、根据劳动合同法及相关法律法规,
劳务派遣工
辞职没有条件限制,辞职是劳动法赋予劳动者的权利,不需要条件限制或劳务派遣单位的批准许可。2、只需要遵守法律
规定的辞职
程序,就可以解除劳动合同,即派遣工要提前三十天,将辞职事宜以书面的形式通知劳务派遣单位;3、若尚在试用期,...
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