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劳务派遣工最多干几年
劳动法对
劳务派遣
的规定
答:
根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规, 劳务派遣应当遵守以下制度:
一、派遣期限:劳务派遣期限最长不得超过两年
,可以按照法定程序延长一次,但是不能超过两年。如果派遣期限已经到了,但是派遣员工仍然在用工单位工作,那么视为与用工单位建立了劳动关系。二、职业安全健康保护:劳务派遣公司...
劳务派遣
满
几年
不能辞退
答:
法律分析:派遣工连续在派遣单位工作十五年
,且快到退休年龄,劳务派遣公司是不能辞退的。派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同,劳务公司是用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项 劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照本法第四十...
请问一般
劳务派遣最多
能干
几年
?
视频时间 02:04
劳务派遣多少年
视为
长期用工
答:
劳务派遣最高可签2年的派签劳动合同
,但符合下列情形,订立无固定期限劳动合同的可视为
长期用工
,具体为:1、与派遣单位协商一致;2、与派遣单位连续订立固定期限劳动合同满十年,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的;3、与派遣公司连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者在试用期间符合录用条件、劳动者能...
劳务派遣工
能长期干下去吗
答:
劳务派遣
一般是一年签一次,期限也是一年为期限,
最多
不能超过两年。根据我国目前的劳动合同法规定来看,用人单位在与
员工
签订劳动或劳务合同的时候,同一家公司不能够与员工签订超过三次以上的合同,第三次签订的合同就必须为终身合同。举例:劳务派遣合同其实只是一种短期的合同,劳务派遣虽然被这个社会所...
劳务派遣多少年
视为
长期用工
答:
劳务派遣2年视为
长期用工
。劳务派遣不可以长期派遣,一般最高可签2年的派遣劳动合同。劳务派遣合同注意事项:1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;3、派遣公司...
是不是
劳务派遣工
的合同是每次签
几年
的,而正式工都是只用签一次的呢...
答:
劳动合同法规定的是
劳务派遣工
签订的工作年限不得少于两年,是担心用人单位不断为其更换新的岗位,造成劳动者工作不稳定的权益受损。因此这样说来,劳务派遣工的合同有最低年限限制,即两年。而正式工的合同对工作期限没有限制,只有对有实习情况的正式工有实习时间长短规定。
请问一般
劳务派遣最多
能干
几年
?
答:
根据您的情况,分析如下:一、
劳务派遣
合同年限为多久 根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。此外,...
劳务派遣多少年
视为
长期用工
答:
2年。根据查询律图官网得知,
劳务派遣
合同最长可签两年,劳务派遣不可以长期派遣,最高可签2年的派遣劳动合同。劳务派遣是派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议,确定双方的权利义务,由派遣单位派遣劳动者为用工单位提供劳动服务的用工形式。劳务派遣只适用短期的、非主要的工作岗位。
劳务派遣
能干一辈子吗
答:
劳务派遣不适合干一辈子。我国规定企业使用
劳务派遣工
的数量不得超过总用工的10%,且只能在临时性、替代性、辅助性的岗位中实施,这也就是说如果选择去劳务派遣公司上班,那么只能在这些辅助性的岗位中工作。而且劳务派遣适合短期工作,不能够长时间呆在劳务派遣公司。虽然说劳务派遣工现在与企业的正式工...
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