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劳务派遣和外包有什么区别
...劳务派遣、灵活用工等 -
劳务外包和劳务派遣区别
答:
劳务派遣中的派遣员工,主要由实际用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度直接适用于派遣用工
。 劳务外包中,外包员工由承包方直接管理,发包方不得直接对其进行管理,发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工,否则容易造成与劳务派遣“混同”。 5、用工范围不同 劳务派遣因为三性(即临时性、辅助性、替代性)的...
劳务外包与劳务派遣
主要
区别
包括
答:
法律分析:
1、适用的法律不同
。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作...
劳务派遣和
劳务
外包有什么区别
答:
* 劳务外包是分工合作,企业将特定任务外包给其他企业或组织完成,与发包单位和承包单位之间建立合作关系。 2. 费用结算方式: *
劳务派遣的
费用按“员工数”结算,与实际表现关系不大。 *
劳务外包的
费用按“工作量”和“项目数”结算,与实际投入的人力资源关系不大。 3.两者合同性质也
不同
: * 劳务派遣合同建立在...
劳务外包和劳务派遣区别
答:
一、性质不同
1、劳务派遣性质:由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。2、劳务外包性质:对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。二、优点不同 1...
劳务派遣和劳务外包的区别
和实质
答:
区别:
1.适用的法律不同
。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。【法律依据】《劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)》第三十五条?〔...
劳务派遣
工
和外包
工
的区别
答:
劳务派遣
工
和外包
工
的区别
如下:1、法律适用不同。
劳务外包
适用《民法典》中合同的相关规定;劳务派遣则适用《劳动合同法》。2、管理权限不同。劳务外包中,从事
外包劳务
的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理;劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于...
劳务派遣和劳务外包的区别
和利弊
答:
二者的主要区别
1、对象不同
劳务派遣,派的是人,重在“派”字,是派出;劳务外包,包的可以是人也可以是活,重在“包”字,而且有很多种包法,全包、半包、包人、包活……根据发包方的需求,承包方可以准备不同的承包方案。2、适用法律不同 劳务派遣适用于《中华人民共和国劳动合同法》,属于...
外包和劳务派遣有什么区别
答:
外包和劳务派遣有什么区别
如下:1、服务性质不同。对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而
劳务外包
提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务;2、用工需求不同。对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。
劳务派遣和外包的区别
答:
我觉得
劳务派遣和外包的
主要
区别
在于适用的法律、服务单位性质、劳动者管理主体和结算标准
不同
,而劳务派遣单位和用工单位对劳动者损害需承担连带赔偿责任。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/2086328343790399028/answer/4527073356 新浪微博 微信扫一...
劳务派遣与
业务
外包的区别
是什么?
答:
劳务派遣是指用工单位
与劳务派遣
单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。2、定义形式
不同
劳务外包
不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质...
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