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劳务派遣公司和人力资源公司区别
人力资源公司和劳务派遣公司
二者之间,有着什么
区别
呢?
答:
通常情况下,人力资源公司和劳务派遣公司主要的区别有三个方面,
一是业务范围不同,二是服务方式不同,三是收费目标群体略微不同
。可以说,无论是人力资源公司还是劳务派遣公司都做人才派遣业务,只不过两者在侧重点上的不同决定了两者之间的差异。一、业务范围不同 要知道,劳务派遣公司和人力资源公司均...
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劳务派遣公司跟人力资源公司
有什么不同?
答:
3.服务范围不同
。劳动力派遣公司包含人力资源,人力资源公司为第三方企业提供猎头服务和各种招聘活动,例如企业人力资源规划、劳资关系处理、企业文化发展等。其中劳务派遣公司的业务范围以劳务派遣、职业介绍为主。4.
人事资格不同
。在企业中,人力资源咨询公司一般由具有专业理论知识和丰富管理经验的团队组成,...
人力资源公司和劳务派遣公司
的
区别
答:
人力资源公司和劳务派遣公司的服务范围不同
,人力资源公司提供的是人力资源服务,如咨询、招聘、培训等,而劳务派遣公司的主要业务是将员工派遣给客户企业。另外,人力资源公司通常以长期顾问的方式与企业合作,并提供专业的顾问服务,以提高企业的效率和竞争力。与此相反,劳务派遣公司的员工通常是短期的,以...
人力资源
外包和
劳务派遣
的
区别
答:
法律分析:1、适用的法律不同;2、劳动者管理的责任主体不同;3、违法的后果不同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务...
人力资源跟劳务派遣
有什么
区别
答:
法律主观:人事外包
与劳务派遣
有的
区别
是:劳务派遣是指劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作,用人单位接受被派遣劳动者,向派遣单位支付相关的费用。人事外包是指专业的第三方代理机构按照法律规定,由代理进行劳务作业施工的行为。一个是劳动关系,一个是劳务关系。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》...
人力资源公司和劳务派遣公司
有什么
区别
吗
视频时间 02:04
人力资源公司和劳务派遣公司
有什么
区别
的?
答:
人力资源公司与劳务公司
经营范围不同人力资源公司:劳务(人才)派遣、人事代理、培训、外包、职业介绍、保险代理等等,涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。劳务公司:
劳务派遣
、职业介绍等。
劳务派遣和人力资源
外包的
区别
答:
劳务派遣和人力资源外包的区别是:
1、适用的法律不同
,劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系;2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体;3、劳动者管理的责任主体不同;4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的...
劳务派遣公司和人力资源公司
有什么不同?
答:
接下来是两种公司间的具体
区别
。1.服务内容不同
人力资源公司
服务内容比
劳务派遣公司
丰富得多。除了中介的介绍工作外,人力资源公司的主要业务有:劳务派遣、人事代理、招聘外包、社会保障代理等。而这几许可证项目的还需要获得相关的许可证才能经营;而劳务怕钱则是提供用工单位和劳动者之间的就业转介服务,...
劳务派遣和人力资源
外包哪个好
劳务派遣公司和人力资源公司
那个好?
答:
劳务派遣
和人力资源
外包是两种不同的服务模式,各有其优缺点。下面将从以下几个方面进行比较,帮助您更好地了解两者的
区别
,从而根据您的实际需求和情况做出更合适的选择。法律地位 劳务派遣是一种用工形式,劳动者与
劳务派遣公司
签订劳动合同,成为其员工,然后被派遣到用工单位从事相关工作。用工单位与...
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