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劳务派遣与用人单位
劳务派遣
员工
与用人单位
的关系
答:
劳务派遣
员工
与用人单位
之间的关系,依照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳务派遣管理暂行规定》,呈现出特定的法律框架。在此框架下,劳务派遣员工与用人单位之间构成劳务关系,而与劳务派遣机构之间建立的是劳动合同关系。关于两者之间的关系的几点说明如下:1. 关系的界定:劳务派遣员工的法...
派遣
工与用工
单位
是什么关系
答:
派遣工与用工单位是劳动关系。
劳务派遣
单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系,
派遣单位
是《劳动合同法》所称的“
用人单位
”,履行用人单位对劳动者的权利和义务,包括招用劳动者、订立劳动合同、对劳动者行使人事管理权、承担支付劳动报酬和缴纳社会保险等。劳务用工和劳务派遣的区别:1、劳务用工,是国家提...
劳务派遣
工
和用人单位
以及用工单位有什么法律关系
答:
在
劳务派遣
关系中,用工
单位
是实际使用劳动者的单位。它需要执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和保护。用工单位有责任告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬,并支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。此外,用工单位还需对在岗被派遣劳动者进行必要的岗位培训,并实行正常的工资调整机制。
劳务派遣
员工
与用人单位
的关系
答:
劳务派遣
员工
与用人单位
的关系是由《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳务派遣管理暂行规定》共同规定的。根据相关法律法规,劳务派遣员工与用人单位之间建立劳务关系,与劳务派遣机构之间建立劳动合同关系。劳务派遣员工与用人单位的关系需要注意以下事项:1、关系界定:劳务派遣员工的用工单位是劳务...
用人单位
是
劳务派遣
单位吗
答:
用人单位
是
劳务派遣
单位。劳务派遣,是国内外流行的人力资源管理新模式,是指用人单位根据工作需要,通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式,也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同,以规范三方面在派遣期间的权利和义务,在派遣期间...
劳务派遣
公司
与用人单位
的关系
答:
在劳务派遣中,
劳务派遣单位
与被派遣劳动者依法订立劳动合同,建立劳动关系,即雇主是派遣单位,雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后,派遣单位将被派遣劳动者派遣到接受单位,劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。接受单位作为实际得到劳动给付的一方,行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务,包括...
劳务派遣单位和
用工单位的区别有什么
答:
法律分析:1、签订的主体不同。
劳务派遣
合同的双方是劳务派遣单位和用工单位;劳动合同的主体是
用人单位
与劳动者。2、签订合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。...
劳务派遣用人单位
是哪一方
答:
劳务派遣用人单位
就是和劳动者签订劳动合同的用人单位。劳务派遣的单位与接受劳务派遣的单位是劳务派遣合同的主体,即用人单位与用工单位。而劳务合同的主体是用人单位与劳动者,即劳务派遣的单位与被派遣的劳动者。和其他的用人单位不同,劳动者不在用人单位上班,而是到与
派遣单位
签订用工协议的用工单位去...
劳务派遣
的员工
和用人单位
答:
劳动合同法明确规定,
劳务派遣
公司是
用人单位
,承担用人单位的全部权利与义务。用工
单位与
派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性,也有劳动关系的人身属性。一般而言,《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、...
在
劳务派遣
业务中,派遣机构、用工
单位
、被派遣劳动者三者之间不存在什么...
答:
在
劳务派遣
业务中,派遣机构、用工
单位
、被派遣劳动者三者之间不存在劳动合同关系。三者之间形成三重法律关系。三者派遣机构与要派机构之间基于劳务派遣协议形成劳务派遣关系。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作...
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