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劳务化应届生
应届生
劳动派遣注意事项?
答:
劳务
派遣指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同以后,由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位通过签订劳务派遣协议,将被派遣劳动者派遣到用工单位参加劳动,用工单位对被派遣劳动者行使劳动指挥权和管理权的特殊劳动法律关系。为了实现当期就业,很多大学毕业生开始选择通过劳务派遣公司就业。但...
签
劳务
合同会影响
应届生
身份吗
答:
劳务合同是不影响应届生身份的,对应届生身份审核不会有影响
,鉴于你签了劳动合同,那么你在次年就不能再视为应届生,若未签劳动合同,毕业后两年内都可视为应届生;签过劳动合同,过了今年不管解约与否,以后都不再视为应届生;签劳务合同会影响应届生身份吗 签劳务合同一般不影响应届毕业生身份。应届毕...
签了
劳务
派遣还算
应届生
么
答:
法律分析:
劳务
派遣合同也是劳务合同,只不过是与第三方公司签订的,而不是与工作的公司直接签订的,不算
应届生
。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务...
应届生
去
劳务
派遣好吗?
答:
首先,
劳务
派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服...
应届毕业生
派遣是什么意思
答:
应届毕业生考公务员条件 应届毕业生考公务员条件如下:
1、18周岁以上、35周岁以下,应届毕业硕士研究生和博士研究生年龄可放宽到40周岁以下
;2、具有良好的品行;3、具有正常履行职责的身体条件;4、具有符合职位要求的工作能;5、具有大专以上文化程度;6、具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其...
劳务
合同影响
应届毕业生
考编吗
答:
3.毕业时间会有一些岗位只接受
应届生
的报考,如果你毕业时间已经超过3~5年,就无法参加考试,当然应届生必须要在限制的时间范围内取得学历学位证书。才能符合考编要求。事业编制考试怎么备考1、时间安排:要选择自己复习状态最好的时间段全身心地投入进去。2、复习的顺序应该是先难后易。例如可以先复习法律...
应届生
一定要签三方吗
答:
应届生
在找工作时,需要签订一份三方协议,也称为
劳务
派遣协议。三方协议由学生、派遣公司和用人单位三方签订,约定了学生的工作内容、薪酬、社会保险等事项。一般来说,应届生签订三方协议是有必要的,原因如下:1、管理权明确。三方协议规定了学生的实际工作单位是派遣公司,而并非用人单位,这能够帮助学生...
签了劳动合同但是没有交社保还算是
应届毕业生
吗?
答:
签的劳动合同,但是并没有上社保,这个情况仍然是
应届生
,因为毕业两年以内都算应届生。与你是否签订
劳务
合同没有什么本质的关联,毕业两年之内的学校应该也会对你进行一定的回访,你的导员可能也会跟你电话联系,微信联系之类的。签了劳务合同就意味着你跟这个企业已经达成了正式的劳动关系,可能是三年也...
应届生
一个是大公司的全资子公司比较小上班但是是正式员工,另外一个...
答:
应届生
就业推荐去大公司的全资子公司,虽然公司比较小,但个人发展前景看好。因为小公司人少,有能力更容易被器重,而且是正式员工,正式员工工资待遇有保障,也更容易获得资历。举个例子,说牡丹江康佳就是深圳康佳集团的子公司,曾经有人从牡丹江康佳_步步走到深圳康佳集团的高管。
劳务
外包不太受重视。谨...
应届生
身份有什么好处
答:
更容易获得编制:就业季有不少国企事业单位到学校招聘,招聘条件中也明确指出只招聘
应届毕业生
。对于这部分应届毕业生,通过校招的方式入职,那么入职后就能够获得编制。反之,如果通过社会招聘的方式进入国企,那么就很难获得编制,而更多的是三方员工或
劳务
用工。不同用工性质对应的薪资待遇、晋升发展区别...
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