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劳务关系证据怎么认定
哪些
证据
证明劳动
关系
答:
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。劳务关系和劳动关系的区别为:1
主体不同
。劳动关系的主体一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定...
如何
判断劳动关系判断
劳务关系
需要什么
证据
答:
法律分析:判断劳务关系需要以下证据:
双方签订的劳动合同
;
1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册
;2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;4、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记...
劳务
派遣工需要哪些
证据
来证明与用人单位的劳动
关系
答:
法律分析劳务派遣工可以通过四种证据证明与用人单位的劳动关系:首先是工资支付证明
,工资卡可以作为建立劳动关系的证明;其次是同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明;第三是为单位出差的证明,如从单位客户那里获得的证据等;最后是工作证、工作卡和工作记录单(表)等。劳动关系是指劳动者与用人单位...
法院劳动
关系认定
的依据是什么?
答:
法院劳动关系认定的依据是:通过双方之间签订的书面劳动合同来判定
,但要是没有签订的话,也可以通过其他的一些证据来进行佐证。对于劳动关系的认定主要是合约劳动关系和事实劳动关系。当事人只要能拿出具体的劳动合约或者事实劳动关系过程中的相关证据法院都是认可的。 一、法院劳动关系认定的依据是什么?一...
怎么
证明是
劳务关系
?
答:
劳务关系的界定主要看是否具备以下三个条件:1. 双方是否符合法律、法规规定的用工主体和劳动者
;2. 用人单位的劳动规章制度是否适用于劳动者;3. 劳动者是否受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。如果能够证明以上条件,即可认定劳务关系成立。而要证明与公司存在劳动关系,可以让公司开具...
怎么
证明只是
劳务关系
答:
用人单位如果没有签订劳动合同,是需要承担法律责任的,但是有些用人单位拒绝承认有发生过
劳务关系
,虽然没有劳动合同,可以通过工资账单,或者是公司的考勤,或者是公司发放给自己的工作服来证明劳务关系的存在,这些都是
证据
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动...
侵权责任法
劳务关系认定证据
有哪些?
答:
侵权责任法劳务关系认定证据有:
一是工资支付凭证或记录
(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;四是考勤记录;五是其他劳动者的证言等。其中,一、三...
怎么
证明只是
劳务关系
答:
可以通过以下证据证明只是劳务关系:
1、工资支付凭证或记录
(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。劳务关系...
怎么
证明是
劳务关系
不是劳动关系
答:
证明是劳务关系而不是劳动关系的,就需要提供证据证明不符合劳动关系构成条件,例如当事人达到退休年龄、劳务合同、用工一方,不是符合用人单位主体资格等。劳务关系的认定情形:一是
工资支付凭证或记录
、缴纳各项社会保险费的记录;二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身源判誉份...
没与单位签劳动合同仲裁时有可能
认定
为
劳务关系
吗?
答:
没有劳动合同也可以证明劳动关系。1.劳动
关系认定
的三大标准 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际...
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