99问答网
所有问题
当前搜索:
判断劳务关系的标准
劳务关系的
认定
标准
是什么的具体情形
答:
认定劳务关系,
主要有以下几种情形:1、支付工资的凭证、记录。2、缴纳社保的记录
。3、
用人单位方发放的工作证
、服务证、工作服等能证明身份的证件。4、由劳动者填写的用人单位的招工登记表、报名表等招工记录。5、
劳动者日常工作考勤表
。6、其他劳动者的证言等。一、劳务关系的认定标准是什么的具体情形...
对
劳务关系
认定书的认定
标准
是怎样的
答:
对劳务关系认定书进行认定的标准是:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动...
劳务关系的
认定
标准
是什么
答:
1、合同主体的不同,劳务关系中的双方当事人可以是个人也可以是单位也可以是一方是单位一方是个人
,但是劳动关系的处于雇佣关系的一方必须是用人单位,比如公司、企业、单位或者个体经营者而另一方则是劳动者个人;2、双方当事人关系的不同,处于劳务关系的双方当事人是一种平等的法律关系。劳务方只需要按...
怎么认定双方存在劳动
关系
答:
1. 主体不同:劳动关系的主体是明确的
,一方是用人单位,另一方是劳动者;而劳务关系的主体可能是两个平等主体,也可能是两个以上,包括法人或自然人。2. 关系不同:劳动关系中存在财产关系和人身关系(行政隶属关系);而劳务关系仅涉及财产关系或经济关系,无行政隶属关系。3.
待遇不同
:劳动关系中的...
什么
是
劳务关系
?
答:
1、劳务关系主要是为了区分劳动关系;
2、法律只认可一份劳动关系,如果一个人有劳动关系了,在建立的关系,一般可以按劳务处理
; 3、特殊的主体可以认定为劳务关系,比如使用童工的特殊行为,以及退休人员的返聘;4、劳动关系和劳务关系主要有以下区别: (1)
两者产生的依据不同
。 劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要...
是劳动关系还是
劳务关系
视频时间 02:52
个人之间
劳务关系的
认定
标准
答:
法律分析:个人之间
劳务关系的
认定
标准
,个人之间的劳务即是自然人之间的劳务,由此形成法律关系的主体任何一方都不会是用人单位。劳务关系发生纠纷时,适用《民事诉讼法》,当事人可以直接向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及...
怎么认定双方存在劳动
关系
答:
二、怎样区分劳动关系与劳务关系劳动关系与劳务关系的区别主要体现在以下五个方面:
1、主体不同
。劳动关系的主体是确定的,一方是用人单位,一方是劳动者;劳务关系主体不确定,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体,可能是法人之间也可能是自然人之间的关系。2、
关系不同
。劳动关系两个主体之间...
如何
区分
劳动关系、
劳务关系
和雇佣关系???
视频时间 01:47
什么
是
判断
劳动
关系的
基本
标准
答:
劳动合同是
判断
劳动
关系的
基本
标准
。《劳动合同法》第十条 “建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”。
劳务关系
是平等主体之间就劳务的提供与...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怎样确定劳动关系
怎样认定劳务关系存在
劳动关系认定的三大标准
怎么确定是劳务关系
怎么证明劳动关系
确认劳动关系
劳务关系范围的认定
构成劳务关系的条件
劳务关系的确认的依据