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劳务关系可以不签合同吗
劳务
工
可以不签合同吗
答:
1. 劳务工不能不签订合同
。不签订劳动合同对双方都存在法律风险。2. 根据法律规定,一旦用人单位发生用工行为,与员工建立了劳动关系,即使没有签订劳动合同,员工依然享有法定权利,用人单位也必须履行劳动法规定的义务。缴纳社会保险费是用人单位必须履行的法定责任。如果用人单位未缴纳社会保险费,员工可以...
只
签劳务合同不签
劳动合同违法吗
答:
1. 如果公司与劳动者建立劳动关系时,只签署劳务协议而不签订劳动合同,这种做法是违法的
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,企业在与劳动者建立关系后的一个月内必须签订书面合同。3. 如果未能在规定时间内签订合同,企业需要支付给劳动者最多不超过11个月的每月双倍工资作为赔偿。4....
不签
劳动合同只
签劳务合同可以吗
答:
一、不签劳动合同只签劳务合同可以吗1、不签劳动合同只签劳务合同可不可以
,需视情况而定:(1)如果双方建立的是劳务关系,则单位不和员工签劳动合同只签劳务合同是可行的;(2)如果建立的是劳动关系,则是不行的,用人单位需要在用工之日起的一个月内及时与员工签订劳动合同。2、法律依据:《中华...
公司
可以
和员工
签劳务合同不签
劳动
合同吗
答:
1. 公司不可以仅与员工签订劳务合同而不签订劳动合同
。根据中国劳动法,一旦用人单位开始用工,就与劳动者建立了劳动关系,这时应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。2. 劳务合同与劳动合同在法律性质上存在差异。劳动合同用于确立劳动关系,规定双方的权利和义务,受劳动法调整。而劳务合同则建立民事法律关...
只
签劳务合同不签
劳动合同违法吗
答:
结论:只签订劳务合同而不签订劳动合同是违法的
,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,雇主有法定义务与劳动者签订劳动合同。劳动合同的签订必须遵循合法、公平等原则,具有法律约束力。法律规定明确,无论是初次建立劳动关系还是在用工后,都应在一个月内签订书面劳动合同,即使先建立了劳动关系,也...
公司只
签劳务协议
违法吗?
答:
1. 公司只
签订劳务
协议而
不签订劳动合同
,这种做法是违法的。2. 根据中国的《劳动合同法》,用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。3.
劳务协议
虽然是一种劳动
关系
的表现形式,但不能替代劳动合同的法律效力。4. 如果只签订劳务协议,劳动者的权益可能无法得到充分的保障。5. 建议劳动者与用人单位...
只
签劳务合同不签
劳动合同违法吗
答:
只
签订劳务
合同
不签订劳动合同
的合法性取决于具体情况。如果用人单位为规避法定义务,如社会保险费,而与劳动者仅签订劳务合同,则这种做法是违法的。然而,如果双方之间的确是纯粹的
劳务关系
,签订劳务合同则是合法的。劳务合同与劳动合同在性质上有显著差异。
劳务合同可以
是广义上的以提供劳务为内容的各种...
只
签劳务合同不签
劳动合同违法吗
答:
只
签劳务
合同而
不签
劳动合同,其合法性取决于双方实际
关系
。如果员工与公司实质上存在劳动关系,雇主必须
签订劳动合同
,否则将构成违法行为。员工
可以
通过收集如打卡记录、管理制度适用等证据,证明劳动关系的存在,并通过法律途径如仲裁确认,从而依据《劳动法》享有权益和补偿。劳动合同是劳动关系确立的法定要求...
劳务合同不签
违法吗
答:
劳务合同不签
违法吗 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,则违反了劳动法的规定。一、法律规定 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动
关系
、明确双方权利义务的
协议
,它表示劳动者...
劳务关系
需要
签合同吗
答:
劳务关系
应该
签订
相应的
劳务合同
,而不是劳动合同。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该
合同可以
是书面形式,也可以是口头形式和其他形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方...
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