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劳务关系可以不签合同吗
劳务关系
没
签合同
怎么赔偿
答:
法律中是这样规定的:. 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。. 依旧是说,上班起30天内必须
签合同
,否则就要向劳动者每月支付二倍的工资,以
不签
劳动合同为由劳动仲裁,最多
可以
获得 11个月的双倍工资...
劳务关系
没有
签合同
需要赔偿双倍吗
答:
法律主观:
劳务合同
由民法典等相关法律所调整,和劳动合同所适用的法律不同。 1.建立
劳务关系
未
签合同
的,除缔约过失外,不需要赔偿。 劳务合同是指劳务提供人向接受人提供劳务活动,接受人向提供人支付劳动报酬的协议。双方当事人在尚未形成权利义务关系、
签订劳务
合同之前,
可以
反悔不予订立,一方当事...
产生雇佣
关系
的甲方与乙方,必须
签订劳动合同吗
?
不签订合同
发生纠纷会...
答:
是的,根据劳动合同法的相关规定,必须签订劳动合同,如果
不签订劳动合同
,职工有权要求用工方从工作的第二月开始每月支付双倍工资,最多12个月的赔偿,而且双方形成事实劳动
关系
,一年之后,还没有签订劳动合同,双方的事实劳动关系就转为了无固定期劳动合同 ...
劳务关系
必须要
签合同吗
答:
法律分析:建立
劳务关系
,应当订立书面劳动
合同
。也就是说,劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的,在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的,需要订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称...
签了
劳务合同
是不是就不需要签劳动合同了?比如我在劳务公司签了合同之...
答:
如果你与公司存在劳动
关系可以
要求与公司
签订劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条 适用范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立...
工地包工方雇请工人没有签定用工
合同
算是违法吗?
答:
1、包工方具备资质时,聘请工人必须签订劳动合同,否则就是违法的,但并不影响形成事实劳动
关系
。2、包工方不具备资质时,与聘请的工人只是雇佣关系,
不签合同
并不违法,且即使签合同也是
劳务合同
而不是劳动合同。3、形成劳动关系时发生事故属于工伤,可享受《工伤保险条例》规定的工伤待遇。4、雇佣关系发生...
只
签劳务合同不签
劳动合同违法吗
答:
5. 两种关系承担的法律责任不同。劳动关系中,劳动者和用人单位不仅要承担民事责任,还可能面临行政责任,如罚款等。6. 国家对劳动关系的干预程度远大于劳务关系,体现在对用人单位的强制性义务规定上。7. 纠纷解决途径也有所不同。劳动关系的争议需先经过劳动仲裁,而
劳务关系可以
直接提起民事诉讼。8. ...
公司
可以
只
签劳务合同吗
答:
法律分析:公司仅
签订劳务
协议是不合法的。根据法律规定,用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。如果
不签订劳动合同
,用人单位将违反法律规定,并可能面临更大的法律风险和惩罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动
关系
。同时,第十条规定,建立劳动...
没有
签订
书面劳动
合同
属于
劳务关系吗
答:
(四)适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》,而
劳务关系
则适用《民法典》。 (五)合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立,其法定形式是书面的。而劳务关系须用
劳务合同
来确立,其法定形式除书面的以外,还
可以
是口头和其他形式。 通过上述分析可以知道,没有
签订劳动合同
的情况下,...
没
签劳务合同
是否
可以
随时辞职?
答:
一、没
签劳务合同
是否
可以
随时辞职?没有
签订
书面劳动合同的,为不定期劳动
关系
,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
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