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加班费是按最低工资算吗
加班费是按最低工资标准计算吗
答:
法律分析:最低工资标准是指员工在正常上班时间内最低不得低于多少的工资
。而在加班时间另外计算,按照最低工资标准的小时工资乘以1.5倍、2倍、3倍来进行计算加班费。最后最低工资为底薪加加班费。【法律依据】:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
加班费按最低工资标准计算
合法吗
答:
最低工资标准不包括加班费的
。加班费属于延长工作时间的工资,不能计入最低工资范围。二、分析详情安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长...
加班费按最低工资
标准合法吗
答:
法律分析:
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准
。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、...
加班工资按最低工资标准计算
合法吗
答:
【法律分析】加班费按最低工资给,一般是不合法的
。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加班费的具体数额时,应注意:加班费的计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准;且加班费计算基数不得低于最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额,...
加班费
可以
按照
地区
最低工资
来
算吗
答:
最低工资 包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括 加班 加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的
社会保险 和福利待遇。《企业 最低工资规定 》第十七条规定的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴,属于特殊劳动条件下的津贴。另外,原劳动部《关于实施最低工资保...
加班费是按基本工资
还是全额工资
答:
【法律分析】:
加班费
不一定
是按基本工资计算
,
加班工资
的计算基数按照以下因素确定:1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。2、如果劳动合同...
公司
加班费是按最低工资
核算,加班工资基数最低工资标准
算吗
?
答:
一、 关于“
加班费计算
基数”的法律规定解读1、关于“加班费计算基数”的法律规定。加班费计算基数是指用于计算劳动者加班费的
工资
标准。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 ...
加班费按最低工资标准计算吗
答:
加班费
不
是按最低工资标准计算
。如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。没有约定工资数额的,按照实际发放工资计算。
加班费
可以计入
最低工资
里面吗
答:
”据此,延长工作时间工资(即
加班费
)不能作为
最低工资
的组成部分。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动...
低于
最低工资计算加班费吗
答:
至于加班费的计算,劳动法规定,劳动者在法定工作时间以外工作的,应当
按照
不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。也就是说,加班费的支付标准至少是正常工资的1.5倍。然而,如果有雇主低于
最低工资标准计算加班费
,这就涉及到违法行为。劳动者可以通过劳动争议解决途径,向劳动争议仲裁委员会或者法院...
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