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加班费以最低工资标准计算
加班费
是
按最低工资标准计算
吗
答:
法律分析:最低工资标准是指员工在正常上班时间内最低不得低于多少的工资
。而在加班时间另外计算,
按照最低工资标准的小时工资乘以1.5倍、2倍
、3倍来进行计算加班费。最后最低工资为底薪加加班费。【法律依据】:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
加班费
每小时
最低标准
如何
计算
?
答:
加班的小时最低工资标准,
是不低于员工每小时工资的百分之一百五十
;如果员工在休息日加班的,不低于每小时工资的百分之二百;如果员工在法定休假日加班的,则不低于每小时工资的百分之三百。最低加班费标准,按照最低工资标准的计算而来。加班是要给付加班费的,国家规定加班费的标准如下:在法定节假日期间...
加班工资按最低工资标准计算
合法吗
答:
【法律分析】加班费按最低工资给,一般是不合法的
。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加班费的具体数额时,应注意:加班费的计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准;且加班费计算基数不得低于最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额,...
计算加班费
的
工资
基数的法律规定
答:
计算加班费的工资基数法律规定:应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数,不得低于最低工资标准
,并按照国家规定的比例计算加班费。根据《劳动法》及相关法律法规,计算加班费的工资基数应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数。需要注意的是,工资基数不得低于当地最低工资标准,并且加班费的计...
加班费按最低工资标准
合法吗
答:
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付
不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(...
加班费按最低工资标准计算
合法吗
答:
一、正面分析用人单位应支付劳动者的工资,在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标。最低工资标准不包括加班费的。加班费属于延长工作时间的工资,不能计入最低工资范围。二、分析详情安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
加班费按最低工资标准计算
合法吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”建议根据以上规定结合实际工作时间,拆算出自己的应得收入。法律客观:劳动和社会保障部令第21号《 最低工资规定 》第12条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付劳动者的工资,在剔除下列各项以后,
不得低于当地最低工资标准
: (一)延长工作时间...
加班费
是否为
最低工资
的
计算
范围
答:
法律分析:不是。
最低工资标准
,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
加班费
是延长工作时间报酬,不可以计入最低工资 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
怎么算最低工资加班费
答:
分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其
工资
。经劳动行政部门批准实行综合
计算
工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定
标准
工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
低于
最低工资计算加班费
吗
答:
至于加班费的计算,劳动法规定,劳动者在法定工作时间以外工作的,应当按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。也就是说,加班费的支付标准至少是正常工资的1.5倍。然而,如果有雇主低于
最低工资标准计算加班费
,这就涉及到违法行为。劳动者可以通过劳动争议解决途径,向劳动争议仲裁委员会或者法院...
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