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加班是能力不足的表现
在职场中,
加班
是否
是能力
差
的表现
?
答:
原因,
一部分是因为公司需要更多的投入或是初始阶段,很多需要完备,人手不充足,整体领导规划不到位等等
。这是公司层面的问题。还有就是从员工层面来说,不论你在大公司还是小公司,没效率的员工一定是被加班的对象,白天做的不够好,只好用大把的时间去补上。但是不得不说,这是一个恶性循环。当你...
经常
加班的
人是工作太积极还是
能力不够
效率低?
答:
这种情况也不是那么绝对的,
有的人加班,确实是因为工作努力,或者为了在领导面前表现为了求进步,或者为了加班费之类的
。这种情况下一般是工作积极的人所做的。但是同样也有一些工作能力不够,结果导致工作完不成不得不加班。不过以我们单位这些事来看,一般都是一些老实人在加班。那些所谓能力强比较灵活的...
频繁
加班的
你,真的是因为工作
能力不
强吗
答:
1.能力不足,
需要付出比其他人多余的时间来完成相同的工作
。2.公司氛围导致,有些公司领导喜欢看到员工加班,所以即使员工工作已经完成还是要留下来表现一下,这属于公司风气不好 3.特殊情况必须加班,比如赶稿期,项目前后等,这种属于正常加班情况 总的来说,加班可以,不要太过。
加班
真的
是不
努力工作
的表现
吗?
答:
准时上下班,平常不加班,既不能说明工作态度有问题也不能代表业绩不好,反而加班加点,
废寝忘食有时很可能是不具备效率和工作能力的表现
。任何一个企业真正需要的不是“假努力”型的员工,而是真的在办实事的员工。按要求完成工作是员工的义务,准时准点下班是员工的权利,高效和出彩的能力是员工准点...
经常
加班的
人是工作太积极还是
能力不够
效率低
答:
工作积极,完全可以在正常的工作时间内来体现,要以加班的形式来体现,就显得格外浮夸了;
能力不够,效率低的加班,也变不了效率低的现状
,这种事倍功半的工作状态迟早要被淘汰。我指的就是另外两种情况。第一,由于工作部门,工作实际原因临时性突发性状况较多,需要经常加班。这与工作是否积极,能力是否...
能力不足
,
加班
来补,这合理吗?
答:
能力不足
,
加班
来补。这其实更加接近事实的真相。不管是体制内,还是体制外,总有一些人无法胜任本职工作,圆满完成分内之事,或者领导交办的任务。这样的人,如果还想混下去,必然要
表现
出努力工作的样子。换位思考一下,如果站在单位或者公司的立场上,对于能力不行、又不勤勉的人,留着又
有什么
用呢...
加班是
自己
能力的
体现,还是对工作的责任?
答:
单从
加班
来看,也存在于员工主动和被动之分,一般企业中,给员工加班费是一种良性,而不给加班费是恶性的,从这里也可以看出。而工作
能力不足表现
为企业不给加班费,让员工在非工作时间继续完成任务,而对工作负责,存在于不给加班费,而员工自动在非工作时间继续完成任务。所以加班本身是一个中性动词,...
没日没夜
加班的
话,老板真的会看在眼里吗?
答:
个人觉得加班并不是给老板看的。如果你工作任务全部高效高质量的完成了,早点下班到也无可厚非,反之亦然。说实话,在我看来
加班是能力不足的表现
,要么是自身能力不足,要么是领导能力不足。所以,综上所述,如果你完成了你当天的任务,就安安心心的下班吧。但是,你老板因此不满的话就早点撤吧。...
有无
加班
,只看你的
能力
够
不够
?
答:
稍稍过分一点,你自己的状态差那么一点,你就危险了。所以啊,现实中我可能会同意。很多高月薪的人都接受
加班
,是因为很多高月薪的岗位是中层高层,他们有很高的责任,同时有很不小的权力的权力,当权责对等时,他们的计划要为自己负责,不能定非常离谱的计划。他们自己定的计划,自己选的人,自己作为...
天天
加班
,是你无能
答:
一个经常
加班
的人,通常也是单打独斗的人,对于工作的安排,不善于利用别人的优势,协助你一起完成。本来我们的下班时间,最好的利用,就是提高自己,和家人朋友增进感情,而不是用没有完成的工作,把下班时间填满。所以,请找出你加班的原因:工作
能力不足的
,多向工作能力强的人学习,学习他们处理问题...
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