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加班工资是基本工资吗
加班工资
基数
是基本工资吗
答:
法律分析:加班工资不是以基本工资为基数来计算,而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
加班工资是
按照岗位工资还是
基本工资
答:
法律分析:加班工资可以用基本工资算
关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准,劳动合同有约定的,从其约定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的标准确定;用人单位与劳动者无约定的,按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定,其中劳动者在该...
基本工资
包含
加班费吗
答:
基本工资是员工在工作时间内完成规定工作后的工资报酬,不包括加班费
。加班费是员工在规定工作时间外为完成额外的工作任务而获得的额外报酬,因此,基本工资不包括加班费。综上所述:基本工资是员工在工作时间内完成规定工作后的工资报酬,不包括加班费。加班费是根据员工在规定工作时间外为完成额外的工作任务...
加班工资是基本工资
还是总工资
答:
是的
,劳动法中规定的加班费是以本人目前基本工资计算。根据《中华人民共和国劳动法》中的规定安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按...
加班工资
计算基数
为基本工资吗
?
答:
加班工资计算基数不是基本工资
,而是《劳动合同法》规定的劳动者本人小时工资标准,根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外...
加班费
只算
基本工资
合法吗?
答:
按照《劳动法》和相关规定,
加班费
的计算应为
加班工资
基数,即
基本工资
+绩效工资+津贴等各项收入之和,再按照规定的比例进行计算。而且加班工资比例应不低于基本工资的百分之一百五十。如果单位不支付加班费,或者计算加班费的基数不正确,都是违法行为。受害者可以向劳动监察部门申请调解或者提起劳动仲裁或者...
加班费是
按
基本工资
还是全额工资
答:
加班费是
按
基本工资
。根据我国劳动法的规定,
加班工资是
按照劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的。而如果劳动合同中用人单位和劳动者之间对工资有约定,则应当按照不低于所约定的
工资标准
去确定加班工资,即此时加班工资不一定按基本工资计算,而按照约定的计算。若没有约定,则加班工资通常按正常工作时间的...
加班工资
可以按
基本工资
算吗?
答:
加班工资
不是以
基本工资为
基数来计算,而是以劳动合同规定的劳动者本人小时
工资标准
来计算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间...
加班费是
按照
基本工资吗
?
答:
加班费
不是按照
基本工资
,可以按照实际的工资作为计算基数,如果是计件工资的情况,可以按照法定时间的计件单价作为加班费的计算记住,如果计算基数低于
最低工资标准
,需要按照最低工资标准计算。 加班费不一定是按基本工资计算,
加班工资
的计算基数按照以下因素确定:1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者...
加班费是
按
基本工资吗
答:
法律主观:
加班费
应当按实际
工资
算。法律客观:《 劳动法 》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
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