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加班属于考勤制度范围内吗
加班
在
考勤内吗
答:
加班是考勤的一个组成部分的,可以算在考勤内的
。哨子办公,移动办公首选平台,助您轻松迈入大数据办公时代。
考勤
表统计出勤天数包括
加班
天数吗?
答:
加班不是 法定工作时间 ,属于 延长工作时间 ,不是应出勤时间
。但加班是 劳动者 实际出勤时间,应当统计在实际出勤时间中。
按
加班
计算
考勤
是什么意思
答:
按加班计算考勤是一种基于工作时长和勤勉程度来统计员工加班时间及绩效的考勤制度
。其核心理念是以加班时长为主要依据,将员工工作时间和加班时间计入总工时,从而为企业和员工都提供更加准确和公正的考勤统计方式。按加班计算考勤主要适用于需要员工在工作期间加班的行业,如生产制造、服务业、医疗卫生等。通...
企业
考勤
管理
制度
答:
企业
考勤
管理
制度
有:工作时间规定、考勤记录、迟到、早退、旷工规定、请假规定、
加班规定
。1、工作时间规定:企业应明确规定员工的上下班时间,包括正常工作时间、午休时间、加班时间等。一般来说,正常工作时间一般为8小时/天,每周工作5天,共40小时/周。2、考勤记录:企业应建立严格的考勤记录制度,包括...
员工
考勤
实施举措有哪些?
答:
考勤制度:规定公司考勤的方式和方法
,包括指纹打卡、纸质签到等。考勤内容:包括出勤、病事假、迟到、早退、旷工、加班、公出、调休等项目。上班打卡:要求员工在上班前和下班后打卡,以记录员工的出勤情况。出勤记录:记录员工每天的出勤情况,包括出勤时间、缺勤时间和原因等。病事假申请:规定员工请病假和...
考勤
管理
制度
视频时间 8:00
考勤
作业
规定加班
以什么为单位
答:
以劳动者的基本工资为单位。根据劳动法第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会或者劳动者协商后可以延长工作时间。公司的
考勤
休假
制度中规定
,劳动者
加班
的,以劳动者的基本工资作为计算加班费的基数。加班的确认是以加班报批制度记录为准的,考勤记录仅仅作为参考资料,不作为确认加班的依据。
加班
需要打卡吗?
答:
且需要在审批时间
范围
打卡才可以记录
加班
时长;3、若设置加班【无需审批,根据打卡时间计算加班时长】,则可以不提交加班审批,直接打卡,以打卡记录计算加班时长。【温馨提示】在计算加班时,外勤打卡跟内勤是同样计算的无差别,不需要额外补卡。只要符合加班规则,就会计入加班,不分内勤外勤打卡哦。
关于企业员工管理规章
制度
办公文秘
视频时间 8:00
办公室
考勤制度
管理规定
答:
第一章一、目的总则为适应公司发展,进一步规范和完善公司
考勤制度
,明确劳动纪律,保障员工合法 权益,依据国家劳动法律法规的相关规定,特制定本管理制度。 二、适用范围: 本制度适用于有限公司(以下简称“公司”)在中国大陆
范围内
的全资子公司。 第二章一、基本工作时间工作制度实行五天工作制,每周工作5天,每天工作8小时...
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