99问答网
所有问题
当前搜索:
加班属于考勤制度范围内吗
加班
是给工资还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
双休日加班,如上所述,根据法律
规定
,用人单位应当补休,不能补休的,应当支付200%的加班工资。那么,双休日出差,是否
属于加班
?用人单位是否要支付加班工资? 加班是指劳动者延长工作时间从事本职工作的状态,所以界定“出差是否属于加班”就在于“劳动者是否提供了本职工作
范围内
的劳动”。譬如销售人员,如果出差期间适逢双休...
员工
加班
公司少一半加班工资领导帮记
考勤
补可以吗
答:
可以。因为公司可以根据人员类型设置不同的
考勤
管理
制度
。领导如果是按工时计薪,那还是要统计出勤的考勤请假工时精细化统计推荐京顶HR工时统计分析系统可实现员工在标准工时制。
考勤
管理
属于
什么管理
答:
导语:
考勤
管理
属于
什么管理?考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理
制度
,包括是否迟到早退,有无旷工请假等。其包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、
加班
申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等。考勤管理属于什么管理 从人力资源的角度上来看:考勤和请假应该隶
属于
人力资源...
如何控制
加班
工资?
答:
无论是安排加班还是申请加班,用人单位都应该每月进行加班统计,并由劳动者签字确认,声明加班时间以该加班统计为准。如果该月劳动者没有加班,也要签字确认,声明没有加班。第三,
考勤制度
、劳动纪律应与
加班制度
相呼应 用人单位应当建立考勤制度,书面记录劳动者的出勤情况,每月与劳动者核对并由劳动者签字...
周六
加班
不给加班费违法吗?
答:
一、拖欠加班费怎么办1、一般情况下,计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定。在不低于最低工资标准的情况下,劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数。2、用人单位应该每月进行加班统计,并有劳动者签字确认,声明加班时间以该加班统计为准。3、
考勤制度
应与
加班制度
相呼应,...
考勤
表可以作为
加班
的证据吗?
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据
属于
用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
企业员工
考勤
,应该严格还是人性化?
答:
我觉得应该人性化。原因如下:1、用考勤困住员工,磨灭工作激情 职场人常常会碰到这种情况:事情这么多,晚上加班干吧,但《
加班制度
》要求,要按规定的每个节点走完这套程序,加班费才可能到手。本想加班干活,还是算了,满满的干活激情,被
考勤制度
磨灭得一干二净。繁琐的考勤制度困住的不是消极怠工的...
某公司
考勤加班制度规定
,平时请假要拿平时或周末加班时间进行冲抵,请问...
答:
合理合法的。(11个国定假日除外)所谓的
加班
,是建立在每周工作40小时基础上的,只有每周工作满了40小时,才有加班。从另一方面来说,单位是有权来改变你的工作时间。
员工
考勤
、工时、
加班
和休假
制度
对用人单位有什么作用?
答:
工作时间和休息休假是《劳动合同法》
规定
的劳动合同的必备事项,也是劳动者最为关心的问题之一。实践中,大多数劳动争议都涉及到
加班
和加班费问题。明确、合理的员工
考勤
、工时、加班和休假
制度
将极大可能地避免劳动争议的发生。【企业管理不当风险提示】(1)用人单位滥用或者误用特殊工时制度的情况很普遍。...
...现在急需车间管理制度,
考勤制度
,,希望有专业人士帮忙。。QQ544938422...
视频时间 8:00
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜