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加班几个小时补休一天
加班多少个小时
补
一天
假
答:
只有周六日加班才允许用人单位安排补休
,其余加班用人单位只能支付加班工资。至于加班多少小时补一天假,以前和几个律师讨论过,如果安排补休,那么周六日加班与平常无异,也就是说:加班8个小时,可以补一天假
周末
加班
调休怎么算?是
一天
调一天吗?我们公司原来跟我们说的是2倍...
答:
1、周末加班调休是一天调一天的
,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二...
加班
如何
补休
和加班费
答:
双休日加班的,可以安排补休,
加班1天安排工作日休息1天
。安排补休的,不需要支付加班费。未安排补休的,应该支付双休日加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:...
加班4小时
算半天还是
一天
答:
根据《劳动法》
第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条加班四小时算半天规定
,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;...
法定节假日
加班
,公司不算加班费,过后补休,请问
补休几
天?
答:
法定假加班可以安排补休,加班一天,补休一天,但依飞每周必须有一次连续24小时休息.国定假安排加班
,依法不可补休,必须按300%支付加班费.根据企业工资支付相关规定:用人单位根据实际需要,安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;安排劳动者在法定...
夜间
加班几小时
算一个工日
答:
夜间加班不论
加班几个小时
都不会算
一天
的加班费,实际工作了几个小时就算几个小时的加班费。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之...
加班
16
小时
是不是应该
补休
2天
答:
休息日安排
加班
16
小时
,应当安排来年刚刚工作日
补休
。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第70条规定,用人单位安排劳动者在休息日工作16小时的,应当安排同等时间补休。我国实行每天八小时工作制,应当安排两个工作日补休。用人...
劳动法规定每天上班
几个小时
,每天
加班
不能超过几个小时?
答:
平均每周工作时间不超过四十四
小时
的工时制度,劳动法关于工作时间的规定。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
工地
加班几个小时
算一个工
答:
其他公司的
补休
规定是,如果当天
加班
到凌晨12点的,每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时。每日加班一般不得超过一小时,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。每周必须保证劳动者休息
一天
。第二天可以调休。但是这个也不是完全固定...
劳动法上规定每天最多
加班
不得超过
几个小时
?周末加班该如何计算加班工资...
答:
加班
的时间不能超过一
个小时
,如果是特殊工种的话每天不能超过三个小时。周末工资一般是按两倍算的。
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