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加班休假管理制度
劳动法关于休息放假
加班
规定?一个月放几天假.?
答:
第四十五条 国家实行带薪年
休假制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
公务员
加班
补休规定
答:
公务员实行国家规定的工时
制度
,按照国家规定享受
休假
。公务员在法定工作日之外
加班
的,应当给予相应的补休。《公务员法》已明确规定,公务员加班没有加班工资,因工作原因加班可进行调休。《公务员法》要求公务员必须提高工作效率和工作质量,一般不要求进行加班。公务员的工时制度。根据国务院关于职工工作时间的规定...
考勤及
休假管理制度
?
答:
第三条职责一、人力行政部负责公司考勤
休假管理
工作,监督、检查总部各部门、各事业部考勤休假管理工作,指导及监督下属公司的考勤休假管理工作,并依照本
制度
负责公司总部及总部直属单位的考勤休假日常管理工作。二、各下属公司人事管理部门负责监督、检查本单位全体员工的考勤休假管理工作,负责本单位考勤休假日常管理工作。三...
员工
加班管理
规定
答:
1.
加班
:指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。加班分为两种:即计划加班和应急加班。因工作岗位不能断续,需周末或国家法定
节假日
继续工作,称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作,或休息日突发事件称为应急加班。2. ...
劳动法有关
加班
时间的规定
答:
我国最新《劳动法》关于工作时间与
加班
时间的规定1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时
制度
。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。一企业中的高级
管理
人员...
公司员工请假
制度
(详细的)
答:
第一条 为规范公司员工
休假管理
工作,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,结合本公司实际,制定本规定。第二条 本规定适用于公司全体员工,也包括试用人员、顾问、临时人员等。第三条 公司实行员工每周五天工作制,周六、周日休息,特殊情况下可以要求
加班
。第四条 员工应当妥善安排休假。在...
劳动法关于
加班
规定有哪些?
答:
《劳动法》规定每天工作不超过8小时,超过8小时算
加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...
劳动法关于夜班的规定
答:
劳动法第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。法律客观:我国劳动法规定
加班
需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定
节假日
需支付三倍工资。今天我们将具体来了解一下劳动法关于加班规定...
考勤与
休假管理制度
?
答:
本项
管理制度
适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。三、考勤规定 1、公司的考勤和
休假
的统一管理部门为人力资源部。2、公司工作日为每周一至周五,工作日时长8个小时,工作时间为每个工作日上午8:30-12:00,下午13:00-17...
考勤与
休假管理
办法?
答:
10.员工当年的年假和
加班
调休应于次年3月31日前休完,逾期作废。11.各部门/分公司
管理
者每月5日前完成本部门员工考勤、
休假
情况统计,提交人力资源部核查后作为工资结算、各类补贴发放和奖惩的重要依据之一。五.违规处理1.考勤记录必须真实,如有代打卡等伪造考勤信息的视为严重违规。发生一次给予当事人通报批评处理;...
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