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月薪制员工加班管理制度
公司考勤
管理
规定范文5篇
视频时间 9:00
如何有效控制
加班
费?
答:
因此,用人单位要控制加班费,应该制订一套规范的
加班管理制度
。首先,单位应当设置规范的加班申请单,包含申请理由、加班截止时间等具体内容,由
员工
提出加班申请;其次,要经过部门经理签字,得到部门经理的确认(部门经理加班由总经理确认);最后,到人事部门(或财务部门)备案。建立上述制度的重要意义还体现在...
劳动用工
管理制度
?
答:
劳动用工
管理制度
是非常重要的,制度的制定是每个细节都要确定的,只有这样才能更好管理之后工作。中达咨询就劳动用工管理制度和大家详细介绍一下。一、总则1、为规范公司和
员工
的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法律、规章的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度。2、本规章制度使用于公司和全...
薪酬管理的制度薪酬
管理制度
管理
答:
6.4
加班
工资:加班工资是指
员工
在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。公司D职级(包含D级)以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制,工作时间以完成固定的工作职责与任务为主,所以不享受加班工资。 6.5 各类补贴: 6.5.1 特殊津贴:是指集团对高级
管理
岗位人员基于他的特长或特...
...天除8天法定假日22天班,每天8小时,多的小时算
加班
,平时
答:
答:君同法律在线咨询为您解答 1.正确运用工时
制度
根据法律规定,
加班
与工时制度有直接的关系。至于用人单位与
劳动者
签订的是什么类型的劳动合同、实行
月薪制
还是年薪制,都与加班无关。加班只与工时有关,在我国工时有三类,即标准工时、综合计算工时、不定时工时。有关加班与工时的关系,我们已在前面详细...
如何规避因
加班
费引起的劳动争议?
答:
因此,用人单位要控制加班费,应该制订一套规范的
加班管理制度
。首先,单位应当设置规范的加班申请单,包含申请理由、加班截止时间等具体内容,由
员工
提出加班申请;其次,要经过部门经理签字,得到部门经理的确认(部门经理加班由总经理确认);最后,到人事部门(或财务部门)备案。建立上述制度的重要意义还体现在...
月薪制员工
,公司占用员工下班时间开会合法吗?
答:
可以和
员工
协商将解除劳动关系的证明由辞退改成协商离职。避免给员工以后造成影响。 依据《劳动合同法》 第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章
制度
的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者...
小时工一个月没有休息每天
加班
3.5小时我可以要求工厂赔偿吗?
答:
可以的,如果超出了劳动法规定的,一定要给予
加班
补助,但是如果超出了正常的加班范围之内,还可以申请额外补偿。
怎么制作公司薪酬
管理制度
答:
本公司
员工
工资按考核周期和计发方法不同分为年薪制工资和
月薪制
工资两大种类,按构成内容和计发依据不同又分为基准工资、提成工资、
加班
工资和津贴等若干部分。第六条:基准工资释义与分类一、本
制度
所称基准工资是指公司为每个职位设置的若干个职等中分设的每个薪级,在某一考核周期内不包括提成工资、加班工资和津贴...
怎样才能建立起一个有效的酒店薪资
制度
啊?谁能帮我制订?
答:
你可以自己去下载原文件《饭店、旅馆及餐饮业薪资
制度
》,免费的。这里帖的没有等级图。 一、总则 第一条 目的 本规则是依据人事
管理
规章之规定,制定有关
员工
薪资事宜。 第二条 薪资结构 薪资结构如下: 第三条 薪资给付种类 薪资计算包括下列四项: (一)
月薪制
:员工因休假而停止勤务时,依规定不得扣除缺勤额。
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