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别的部门挖我该不该跟领导说
别的部门
来
挖
人,
我该
怎么回复?
答:
2、
别的部门
想
挖我该不该跟领导说
除非你的领导已经知道了,心有顾及,不然没必要说。一个大型的公司里部门之间互挖是很经常的事,专门说给领导就有点过于当回事儿了。当然你要是就想要领导知道知道,显得你价值比较高,就
说给
部门内同事,多说几个,很快就传到领导耳朵里了。3、别的部门员工想加...
把别人公司
挖
自己的想法告诉现单位
领导
,这样是否正确。
答:
千万不要。这种做法,
领导
表面会夸你,背地里会提放你。换位思考,如果你是领导,有人来告诉你,你会想:怎么,跟我谈条件?不要和他说。
想
挖上级
代理的销售人员,
要不要跟上级领导说
一声?
答:
当然要
跟上级
领导打招呼,毕竟身在职场还是要遵守职场规则,特别是挖人这样的职场竞争行为,恪守行业规则才能称之为竞争,如果用背后搞小动作的方式笼络人才,即便成功也是偶然现象,况且在没有
和上级
领导打招呼的情况下,一旦挖人失败就会造成误解,无论代理还是领导都会被这种不知情
的挖
人行为所震怒。不可...
同事背着领导搞小动作,想要把客户资源
挖走
,
我该向领导
举报吗?
答:
当然
应该向领导
举报,因为如果你不用公司的名号压住他的这些小动作的话,他以后还会找更多事来刁难你。除非是你自己不想要这份工作或者是不想再在这间公司里待下去了。一、他要是搞小动作,你反倒要弄出动静来吓住他 其实本来跟同事之间出好关系还是很有必要的,但是当他一直这样子搞小动作
挖
你的客户...
别人来我单位
挖我
了怎么办?
答:
去吧,这就是机遇,当机遇来临时你一定要抓住,给你目前的领导好好说说,把你的想法,目前的情况和人家谈一下,当然你一定要说服人家,不要编什么理由,坦诚相待,起码,对你
的领导
来说也是一种尊重。因为这也比较符合你目前的想法,如果他实在不放你走,那你就表一下你的决心,祝你成功!
别的部门领导
想调我过去,
我不
想去,怎么跟他说呢?
答:
在加一句,如果
领导
认为那边更需要我我也接受,然后看领导意思,企业貌似不会强求。但是如果是机关事业,先不要直接拒绝;把情况告诉A领导,告诉他你服从安排。如果直接把你调过去,要是我就安心去了,不闹腾。要是A领导问你想法,你说想继续留在这里。在看领导意思,还劝你去,你就安心去。要是没有...
高薪被
挖
,离职时,到底
应该
怎么和主管说?
答:
最好是不要提到挖角的事情,因为这样会让两个人都很尴尬,毕竟市面上面有很多被挖角了但是却又一直没有选择跳槽的人,他们的存在让很多跳槽的人心中也会存在一些不好意思。除此之外,我觉得被挖角之后你还应该多跟自己的前
老板
联系,毕竟人脉这方面的益处是要经过很长时间的沉淀才能看得出来的,如果你...
原来单位挖你,怎么跟现在单位说离职的事?
答:
那就实话实说,建议告诉现在
领导
,你该怎么办。毕竟对方给的太多了,让现在公司给你加薪 ,留下你。
员工被
挖走
,
要不要和老板说
?
答:
3.相对对手有很大优势的业务的团队主管和骨干容易被
挖
。4.管理比较强的主管易被挖。如何防范核心人才被挖?1.管理上高度敏感 一般来讲,跳槽之前的员工都有这样那样的微妙的异常表现,这个异常表现有时是变得更好,有的是变得更糟。这些异常现场出现及时发现,一般在苗头的阶段,如果希望挽留还是比较...
同事总把自己的工作推
给
我做,做完还不是我的功劳,
我该不该
报告
领导
?
答:
标示自己的“价格”要对自己劳动“标价”,让别人知道你的底线和标准,否则对方还以为你很乐意。这种事随时随地都在发生,也无法计较。说到具体的:一,
领导
不是傻子,怎么回事应该知道,心里会有数的;二,如果同事不是傻子,就应该有所表示,起码暂时在口头上;三,如果自己不是傻子,这种事就别让它...
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