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初级人力资源师考试题
...年
初级
经济
师考试
《
人力资源
管理》
考试真题
及答案解析(单选题)_百度...
答:
答案:B.独裁 解析:独裁领导方式通常与高度控制和权威相关的特征相联系,可能会导致下属行为上的攻击性或者感情上的疏离。2. 通常表现出来的对待外界的方式( )。答案:C.判断-感知 解析:判断-感知是人们处理信息时的一种方式,它涉及到对信息的判断和感知,这与
人力资源
管理中评估和理解员工的行为...
最新精选初级经济师《
初级人力资源
管理》考前复习题集及答题解析(共60...
答:
解析:本题考查薪酬分类。从薪酬发生机理的角度来看,可以将薪酬分为内在报酬和外在报酬。(1)内在报酬:指员工由于自己的努力工作,而获得的晋升、表扬或重视等,以及由此产生的工作荣誉感、责任感及成就感等。(2)外在报酬:指由于员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。10、 薪酬设计的内部...
2018年
初级人力资源
经济
师考试
模拟
试题
10
答:
2018年
初级人力资源
经济
师考试
模拟
试题
10 一、单项选择题 1.下列关于角色扮演法的陈述,错误的是( )。A.角色扮演法是一种模拟训练方法 B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者 C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练 D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换 正确答案:B 解析:角色扮演法是一...
2018年
初级
经济师
人力资源考试习题
及答案三
答:
2018年
初级
经济师
人力资源考试习题
及答案三 单项选择题 1、有许多因素对人格的形成产生着重要的影响,在这些因素中,( )的作用尤其重要。A:教育背景 B:生活环境 C: 人际关系 D: 文化 正确答案为:D 解析:许多环境因素对人格起着塑造作用,这些因素包括:教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、...
人力资源师
二级历年
真题
及答案解析:多项选择题
答:
D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益 E、不知道 参考答案:ABCD 以上就是人力资源师二级历年
真题
及答案解析:多项选择题的相关内容,希望对大家有所帮助,随着考证热潮的来临,报考人力资源管理师证书的人越来越多,所以大家一定要抓住机会,更多2020
人力资源师考试
备考策略,欢迎大家持续关注。
人力资源
管理
师考试
的案例分析题怎么做
答:
人力资源
管理师技能
试题
案例分析及答案: 1、背景描述: 李娜是沪上一家医疗器械公司的人力资源部经理,公司最近招了一名销售员李勇,在经过面谈后,李娜认为李勇在销售方面具有很大的潜力,具备公司要找的销售人员条件。可是,两星期后销售部经理却告诉她,李勇提出离开公司。李娜把李勇叫到办公室,就他提出辞职一事进行面谈...
2009年5月助理
人力资源
管理
师考试真题
集答案 急!!!
答:
09年5月助理
人力资源
管理
师考试
技能卷
真题
及答案 一、 简答题(20分)1、简要说明劳务外派工作的基本程序。(8分)答:1)、个人填写《劳务人员申请表》,进行预约登记。 (1分)2)、外派公司负责安排雇主面试劳务人员,或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选(1分)3)、外派公司与雇主签订劳务合同,并由...
人力资源
管理
师考试
题型及答题技巧
答:
人力资源考试
考点非常零星,考生要在往常留意全面温习,作答时要仔细审题,适当运用直接选择法、排除法、比较法作答。多项选择题 多项选择题要求考生在4-5个选项中选出2-5个符合题意的选项,全部选对得满分,但是多选、少选、错选、不选都是不得分的,因此考生作答时要谨慎落笔。多选题能够说是比较...
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人力资源
管理
师考试
题型
答:
单选题,占总分的20% 双选和多选题,同样占20% 是非判断题,占比10% 问答题,也占10%,考验考生的理论理解和深度解析 最为关键的是情景案例分析题,占据
考试
的40%,需要考生将理论知识应用到实际情境中进行分析和解决。对于申请注册高级
人力资源
管理师证书的学员,考试还包括答辩环节,旨在评估...
人力资源师考试
公文筐考题如何作答?
答:
(3)接受任务,分析问题指向;(4)调查事实,通过不同渠道获取信息;(5)基于事实处理问题,并给出答复。【结语】掌握公文筐答题技巧对于
人力资源师考试
至关重要。希望以上内容能帮助考生提升答题能力。若有更多建议,欢迎交流。同时,了解2020年人力资源证书的报考意义,把握机会,提升自身职业素养。
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