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刚开始工资谈低了怎么办
入职后发现
工资
要
低了怎么办
答:
法律主观:可以参考和你同样职位的人的 工资 数额,如果受到不公平待遇,
可以先和对方协商解决,协商不成可以向 劳动监察 部门投诉或 申请劳动仲裁
。需要的 证据 有: 劳动合同 、工资条、出入证等可以证明存在 劳动关系 的证据。 《中华人民共和国 劳动法 》第七十七条 用人单位与劳动者发生 劳动争...
如果觉得
薪资
开
低了
,要
怎么
和hr谈
答:
8. 如果在试用期发现薪资过低,可以考虑是否有岗位变动或自身能力不足的原因。根据情况,
您可以在转正时再次提出薪资谈判,或与上级沟通以寻求解决方案
。9. 如果您在面试时给出了较低的薪资预期,并在之后认为这不够,
可以在接受工作邀请前重新与HR讨论薪资问题
,或等到试用期结束后根据您的表现提出加薪...
面试
工资谈低了
如何补救?
答:
3、主动跟领导和HR沟通,用委婉的方式试探
当然,如果你觉得自己的能力远比面试的时候是要更强的,对自己有足够的信心,那么你是可以
重新申请二面的机会
。用一种相对比较委婉的方式提出来,比如你可以跟HR和领导说明自己实际想法和困难,同时表达自己努力工作的决心,希望对方可以根据现有的情况重新做一个...
面试
工资谈低了怎么办
如何解决面试工资谈低了
答:
1、如果求职者并没有收到offer,即使在面试中报价太低,
还是可以在确认offer之前跟企业提出来,说明自己最初的判断低于普遍的行情
,希望企业可以适当加价。当然敢于再次要价,你应该对自己的实力比较自信,否则一切都是枉然。2、防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地,求职者则...
面试
工资
开
低了
,心里不平衡,
怎么
破???
答:
1、面试
工资
开
低了
,心里不平衡,这是一个心态问题,纯属自己的问题,与公司其他人员无关的,改变心态就一切都解决了。因为,公司工作本来就保密的,除人力资源部和高层领导外,其他人员不清楚你的工资,你只是估计在同级别的同事里,你的工资肯定是比较低。2、你觉得,目前来看这个工作是符合你对职业...
面试通过后人事把
工资
压的太
低怎么办
?
答:
如果该企业本身就只是你众多考虑的一个,对该企业并没有太大的向往和归属感,那么建议你退掉这份工作,可以多面试几家,找适合自己的。既然你是十分犹豫的,那就证明这份工作你当时面试的时候就没有表现出太大的兴趣,所以
薪资谈低了
,既然放不下高薪资的一方,那就推了吧!
我面试的时候
工资
提
低了
5千结果我还来工作
了怎么办
?
答:
影响后面的跳槽。给自己一个规划,比如为了获得这份经验,要在这家公司干多久。然后确定,下一次跳槽的目标公司目标职位是哪一些,为此自己在这段时间里可以做哪些准备。最后想说,面试谈薪
谈低了
,最重要的原因是自己不明
薪资
行情。下次面试,一定要做好充分准备,千万别再把自己贱卖了。
面试后感觉
工资谈低了怎么办
,各位有什么高招吗?
答:
另一个建议:入职后好好表现,转正时提薪!主要是下一次调薪的时间和调薪幅度~(结合自己的工作完成质量,数目,老板家产、为人、理财是否大方)如果都不行,那还是别想了~ 来自职Q用户:匿名用户 我最近就有这样一个情况,面试4关都过了。HR
谈工资
时也是在行业内有点偏低。我这里也
刚刚
好收到...
试用期一周发现
工资
开
低了
?如何谈加薪?
答:
1、是否有换岗。如果有换岗,可能是因为没有相关的工作经验,现在进入这个岗位肯定也是从最
低开始
做。至于未来的
薪水
水平就要看在现岗位的表现了。2、面试谈判没有把握机会。面试谈薪的时候只抱着比前一份
工资
高就行的态度,没有认真了解公司的
薪酬
体系,接受了面试官的开价,使自己处于被动状态。3、力...
如果觉得
薪资
开
低了
,要
怎么
和hr谈
答:
如果觉得薪资开低了,要怎么和hr谈 如果真正正规的公司,他们都是有自己的
薪酬
体系的,不管你叫多少,最终协商的结果都会在他们薪酬体系定的范围之内。跟hr
谈薪资低了怎么办
找工作无非就是,企业看中了我,我看中的企业给予我的待遇。 如企业的HR所谈薪资达不到自己预期的标准,可选择不去该企业...
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面试完觉得薪资谈低了
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如果薪资被谈低了怎么处理
薪资要少了还可以再谈吗
找工作工资要低了怎么办
薪资谈少了心里不舒服
面试到了定薪环节是不是稳了