99问答网
所有问题
当前搜索:
刚上5天班怎么算工资
试用期3千七,月休6天,
上5天班怎么算工资
的?
答:
按照您的
工资
数额除以21.75,再乘以您出勤的天数,就是您应得工资。
一个月只
上5天班怎么算工资
答:
法律分析:具体地,
劳动者日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日
,这是通用的计算公式。员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关 法律依据:《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最...
工资
8000
上5天班
是多少
答:
您好,按照劳动法规定,月工作日可以按基数21.75天计算
所以上5天工资可以按照 8000/21.75*5=1839.08核算.但也可以参考公司规定
,有的公司会用当月实际工作日为基础天数.根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发【2008】3号),月工作日为20.83天,月计...
入职
5天工资怎么算
答:
法律分析:按照实际上班天数计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期干了
5天工资怎么算
答:
法律主观:试用期做了5天有工资。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付。法律客观:《工资支付...
试用期,
5天
离职,
怎么算
200的全勤
工资
?
答:
根据《劳动法》规定,试用期内离职的员工,用人单位应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行
计算
其
工资
。因此,您的全勤工资200元应该按照您实际出勤天数来计算。如果您在试用期内只工作了
5天
,那么您应该获得200元的全勤工资。
新进员工只上了
5天班工资怎么算
答:
按照天数计算。以劳动合同为准,未签订劳动合同的参考同岗位
薪资计算
。新人
上5天班
是需要给
工资
的,可以按照天数来计算,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定。
餐饮行业第一个月上了
5天班
,然后月休四天 ,
工资怎么算
??底薪3000,
答:
第一个月不满整月没有月休,上一天算一天的钱,底薪除以当月天数乘以上班天数
5天
。
签了劳动合同上了
5天
有
工资
吗?
答:
签了劳动合同
上了五天班
也是有
工资
的,只要劳动者参与了公司工作,不管签没签劳动合同,用人单位都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,法律分析劳动者从入职第一天起就有工资,...
5天
8小时工作制
怎么算工资
答:
比如某些公司规定是每天工作8小时,早上9点-下午5点。一周工作
5天
,你在这个规定的时段内按时上班下班,就属于全职工,也就是有一定的组织性,有固定时间固定地点的工作。
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
上班5天如何计算工资
新员工只上5天班工资怎么算
一个月上班五天怎么算工资
上个月工作5天怎么算工资
入职5天工资怎么结算
员工只上几天班怎么算工资
上五天半的薪资怎么算
员工只上班5天怎么算
干了五天工资怎么算